350 深化改革

“所以，你刚才故意抬梁天昊，而贬其他人。是不是说财务部的改革，终于要提上日程了。”

“那只铁公鸡那么快就拿出改革方案了吗？”蓝少目光灼灼的道。

“没想到他还真有两把刷子，我还在为他正兀自怀才不遇呢！”齐白有些感慨。

“云机厂的管理与丰华公司的管理，本身就是完全不同的两个概念。

丰华公司高层之间那是决对的团结。因为他们是一个投资团队，必需得团结一至才能把工作搞好。

可是，云机厂是生产企业。对于一个生产企业来说，团结就是次要的。主要是他们能够各司其职就好。

然而，要做到各司其职，那肯定就与其他部门之间发生争执和摩擦。所以，这本来就是有冲突的。

比如质检部与生产部，这两个部门要是团结了。那产品质量如何能够得到保障？

她真的没想过，蓝少会问出这么幼稚的问题。可是，令她更意外的是，另外几人给出的答案。

“当然不想，我们本来就是朋友嘛！”杨爽接道。

“就是，我们一起工作本来就是为了开心。”刘白也接道。

童大小姐真的有些无语了。她按着太阳穴，望着另外两人问：

“哥，杨老师，你们怎么看？”

再比如财务与采购部，这两个部门要是团结了，那公司的钱都进他们私人腰包了。

还有其他的部门之间，也都有着各自的责权纠分。所以，要求生产企业的各部门头头团结一至。这本身就是一件不现实的事情。

而做为老板，要做的就是平衡这些人之间的关系。想尽一切办法，使他们将各自的能力都最大限度的发挥出来。

当然，要做到这一点不容易。所以，这世上成功的人才会那么少。”

童大小姐的话音未落，林峰立刻接道；

林峰竟然说他之所以跟他们一起工作，那是因为相信小欣。小欣叫他干什么？他就干什么。

听了这话，童大小姐很想撞墙。好在，杨柳总算没让她失望。总算给了一个稍微靠谱的答案。

杨柳说：

“我觉得咱们是一个团队，只有分工不同，不存在职位的高低。不过，云机厂不同，这里的管理就是阶梯式的。”

“听到了没有？答案就在这里。”童大小姐满意的道：