476 救人！

就在这时，另外一拔更加庞大的职工代表出现了。他们也打着条副，拿着喇叭，所喊出来的口叫，跟之前那一队人明显就是在打对台戏。

“怎么会这样？”

在丰华公司后面，是省国资办的车。车里坐着国资办的新主任和一些办事员。他们都是专门负责国有企业改革的专业人员。他们见过许多国企在改革中遇到的问题。但是，眼前这样的情况，他们也觉得匪夷所思。

那次童大小姐在医院碰到他们中的一些人，并且将他们骂走后。这事就引起了童大小姐的注意。童大小姐发现，他们忽略了一个重要的事情。

云机厂与宁钢还是有着许多区别。虽然都是国有企业改制，不过云机厂是全面改制。直接从国企改成了私企。而在宁钢厂，丰华却只占了百分之四十的股份。

也就是说，那些将要被淘汰的人。特别是管理层面的人，他们身上还有着国家干部的编制。要这群人全部下岗，那根本就不太可能。到最后，他们这些人还得由宁钢来供养。

这却是童大小姐和丰华公司所无法容忍的。丰华公司不养闲人，这是公司宗旨。

既然这是一个不可调解的矛盾，既然那些人都是通过各种后门进去的。自然也就没理由让丰华公司来背这个责任。所以，这原本应该在合约签定，丰华入驻，考核结束之后才会发生的事情。经过童大小姐的运筹帷幄之后，就这样提前暴发了。

其他人同样不明所以。一个个将疑惑的目光看向田玲。

“以前我们对公司的宣传，重心一直放在基层职工身上。做足了基层职工的思想工作，又因为我们有个云都机械厂做样板。所以，丰华进驻宁钢的事，发展得比预料中的还要顺利。一切都显得有条不紊，顺理成章。

然而，我们却一直忽略了另一个群体。就是在前面闹的那些人。他们是厂里的中层管理。他们的利益，明显与我们的用人标准有冲突。所以这是一个无法化解的矛盾。我们的小欣针对这个群体做了一个总结，那就是谁惹出来的麻烦。就由谁来解决，咱们可不能为他们买单。”

“我明白了。”

“我也明白了！”

“欢迎各位领导和丰华公司代表！”

“坚决拥护改革创新！”

“杜绝一切暗箱与后门，屏弃一切钱权交易！”

“坚决拥护通过考核，竟争上岗，有能者居之的用人理念。”

“……”

众人皆是恍然大悟。心中对童大小姐的佩服那是如长江之水一般，滔滔不绝。

田玲他们很早就把丰华公司的管理制度，和用工条件一起在厂里散布宣传。丰华即不是吃大锅饭的国营企业，也不是全凭老板一时之兴的一人公司。丰华是一个有制度可依。照章办事，科学管理的超级大公司。

丰华公司的用人制度，规定所有职位，按照丰华公司的标准，考核，竟争上岗。可以跨级考核，有能者居之。原职业考不上的，也可以给一次降职考核的机会。要是降职考核还通不过。那就只好按照国家的相关规定下岗了。

这样的用人制度，对于那些真正有能力，有手艺的职工来说，自然是受到极大的欢迎。于是，广大员工们情绪相当**，大家都在为丰华入驻之后的考试做准备。

而那些明知道自己的斤两，知道不可能通过考核析人。自然会有不同的声音。这些声音原本并没有引起他们的注意。因为在云机厂时，他们也并没有遇到太大的麻烦。