第一千二百三十四章 血脉压制

日本人就是善于伪装，表面一套，背后一套。

他们不会出于善良自我约束，而一旦没有法律风险，就会释放出相应的恶来。

这两点，都应该视为日本人的恶劣秉性。

而另外一种就是平时在陌生场合对于陌生人违反公俗的行为，或者影响到自己的事情，可以随心所欲表达不满。

反正没有别人认识自己，就当为了心理健康，宣泄压力了。

比如车站或站台，遇到不爽的事情，日本人会直接开骂。

尤其是每天晚上喝完酒，两个半醉的社畜在街头互相撞在一起，绝对没人让步，一定会在街头开始互怼。

这个时候丝毫不用顾忌什么颜面问题，往往都会你一句我一句地骂出弹舌音来。

起码两种条件下，日本人都会彻底放纵自己，毫不顾忌地展露自己负面情绪。

第一种就是具有绝对的等级差的上下级之间。

越是大公司大企业，上级对下级的态度就越粗暴蛮横，越随意放肆，说是不把人当人都不算夸张。

指着鼻子把下属骂得狗血淋头再正常不过了，身为下属甚至应该因此感恩戴德才对。

只要不被上司把脑袋按在滚烫的火锅里烫熟。

起码得巴拉巴拉个二十分钟，直到感觉口干舌燥，把自己累倒为止。

不过别看一般这种吵架双方架势十足，好像骂的凶。

但日本民众法治意识阔以滴，只要没嗑药，酒没喝到位，都不会动手。

谁先动手，谁就输了。

所以这也说明了，为什么到了网络时代，日本人网暴的可怕程度会冠绝亚洲。

以日本人的奴性，就是完全可以接受的。

因为这起码说明你在上司的眼里还是个人，上司对你发火，你还有的救。

真正的霸凌当属职场冷暴力。

当你在公司犯错太多，或是不被认同，得罪了领导，直接被周围人隔绝了，那才不是人受的罪，比挨骂膈应多了。

所以哪怕像谷口主任这样的老实人，当初在见到宁卫民的第一面，认为其同一公司级别低下的下属，出于本能，也敢作威作福。