第439章 追责(第1更)

典型的就是这些年纪超过三十五周岁的老员工，涨薪通知下来后，自己都不敢相信，动不动都是超过15K的。

这尼玛上哪家公司可以获得这么高的待遇。

别扯什么几把玩意梦想。

一位年纪超过四十岁的中年员工忽然发言：“我想问问，高总真的可以保证我们去宏本数据有同等待遇吗？

不瞒大家，这次涨薪之后，我的月薪是42K，原来我的月薪只有25K。”

接着另外一位产品运营人员接过话头，发言道：“我今年三十七，最近阿里也在效仿某为某腾等企业，P8级不要35岁以上，以此类推。

就我这年纪这工作性质，去人才市场上不是很好找工作了，姥姥不疼舅舅不爱的……

嗯，这次涨薪后，我的月薪比老于多一点，是48K，以前是29K。”

甚至还要重启存储架构……

我认为，这是新任CEO对管理经验不纯熟，和不重视我们这些老员工付出的心血的缘故，纯粹是在乱来。

当然，可能在新任CEO的眼里，纯粹的国产自主可控产品，哪怕性能低下，瑕疵众多，也比以前辛辛苦苦建立的品牌线要好……

……

各位都是同我一起战斗、奋斗、拼搏过的人，你们难道甘心这样同天颂这艘破船一起沉沦吗？

接连是几个年纪稍大的员工发言。

他们的诉求都很简单。

如果有同等待遇的话，他们也乐意跟着高君耀继续打拼一下。

毕竟他们也怵天颂这么……狗几把乱搞。

但问题就是，天颂这么狗几把乱搞之前，给所有人都来了一波巨额加薪。

我已经给大家找到了新的出路，就是宏本数据，产品线同样是存储，这是老朋友了，大家应该都很熟悉，如果有意愿的，可以找@小菲。

我能保证，你们在天颂享有什么样的待遇，在宏本数据一定有同等的待遇。”

长文消息发出后，群聊瞬间热闹了起来。

小菲也跟着说道：“各位，高总说得对，跟着高总，绝对不会亏待我们的，据我所知，目前天颂公司账户上的企业运营资金已经不足五百万，稍微大一点的风险，这家公司就会被官司缠身……”

“……”