第456章 初步试探的结果

但算是一种默契。

这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。

倒是说除此之外，提交分析报告什么的，不管是副总们还是员工们，都没什么意见。

颜芷采用了一种不算可持续的方案来贯彻宁晏的意思。

即。

简单粗暴的推行一套新的制度。

砍掉原有的提成制度。

但摆明了还是希望颜芷的方案最好别执行为好。

他们都明白新官上任三把火的典故。

但也不想遇到太过激进的火把。

以后还要共事的。

颜芷只是淡淡的望了过去，冷淡的道：“就这么定了，执行吧。”

以考核来代替。

同时，改为月度评判发奖。

承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。

这里面有一个比较简单的事情，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。

没有写入细则。

没有第二句话。

也没有把几位副总的意见放在心上。

谁还不知道谁呐？

我，颜秘书，只有十个工作日的时间，还能操心跟你和稀泥？

那是不能够的。