第206章 招聘

天纵科技是一家年轻的企业，叶争希望保持着它的活力，所以在选择上心里一直保留着一个年龄的标尺。只是一不小心又多了两名女下属，整个高层显得阴盛阳衰。企业六大职能部门里，目前李沫儿管着财务部，李绰在行政部，市场部是李香儿，公关部是姚丹，人事部暂时算是叶争自己在管着，技术部由王志带领。还有叶争的私人财经团队里，目前叶争指派的领头羊也是一个名叫杨珊的女博士。虽然杨珊算不上公司高层，但叶争有意培养她，一些高层会议也会经常让她列席。

因此一到管理层的碰头会上，就只有叶争和王志两位男同志。王志技术出身，稍显木讷不怎么爱说话。会议上便是各位女士叽叽喳喳的说个不停，这种现象一直持续到公司的第二次扩张！

……

周五的晚上，叶争请公司所有的中高层领导吃饭，为新来的两位同事接风！

算上部门经理和副职，大约有四十多人的中高层人员参加了这次的聚餐。

叶争一大早赶回公司是为了招聘的事，此前李香儿通过猎头公司挖到了几位准备跳槽的大企业高管，他们正是天纵科技目前最缺乏的管理人才。（百度搜索彩虹文学网）

天纵给出的是行政主管和新成立的公关部老总这两个岗位，这些事目前都是李香儿一个人负责，看她天天忙得饭都顾不上吃，叶争也十分心疼。虽然天纵科技是新成立的公司，但薪水给的很高，相较于同行业同级别岗位，待遇上高出百分之二十都不止，这也是叶争现在唯一能拿出来吸引人才的地方了。在学校里，叶争经常骑着个二八大杠不修边幅，但在公司叶争穿的还是很体面的。这么早来公司就是为了整理一下自己的形象，他先洗了个澡，然后换了一身衣服。衣服是李香儿特地到服装店给他定制的高档西装，很合身也很昂贵。穿上后，那种科技公司CEO的感觉瞬间扑面而来。

猎头公司推荐了七个人，说是面试，其实更是一种双向的选择。像这种有多年从业经验且积聚了一定人脉的管理人才，任何公司都是十分欢迎的，他们也比一般的应聘者更牛气，这也是李香儿需要叶争亲自出马的原因。

七个人的会面被安排在一天内陆续完成，之所以选择在公司而不是外面的一些环境优雅的咖啡厅，是因为叶争希望这些人看到他们公司的活力。

公司是九点钟上班，第一位来的是国内一家大型国企的中层管理。五十多岁的年纪，十分准时，约好了九点钟来就是九点钟来。

谈话进行了一个小时，对方的国企背景让他手里掌握了大量的资源，人脉也很广。但是叶争不太喜欢他那副颐指气使的样子，十句话里有三句都在吹嘘他当年的牛逼。还说自己在国企中层算是一个副处的位置，只是看不惯国企那种尔虞我诈的氛围，所以才毅然决然的跳槽。

叶争估摸着对方是在企业斗争里落了下乘，眼瞅着升迁无望才会辞职的。

这个人，叶争不太满意，自动过滤了。

接下来的一天就在这种谈话中度过，叶争是个雷厉风行的人，他觉得满意的人不会再等考虑之后决定，而是当场拍板。

最终两个岗位的人都确定下来了，行政岗位上来的是一位服务过多家大型公司，有着多年综合后勤服务经验的三十出头的年轻少妇，名叫李绰。公关部的也是一名女将，叫姚丹。年纪同样不大，也就三十左右，原是江滨报业的一名记者，策划过几场大型的线下活动，能力很强。