第287章 期待

这也是为什么米国不采用对付三星、lg的策略对付日本企业，而是还要成立euvllc去和日本光刻机产业对抗的原因。

好吧，其实也不算牺牲。要真卖给鲍尔森，尼康甚至愿意全业务让德盛入股，而不是只有光刻机！

不但他们想拉米国人入伙都拉不了，甚至米国人不到万不得己，也根本不想入手日本企业。

然后就是，鲍尔森把局势摆给日本人看了。

而是…真的没办法。

华尔街与硅谷的战争所有人都看在眼里，这是挑战也是机遇！加入我，我帮你们打掉硅谷，打掉euvllc，那就是自己人了。

光看后世，一个一个的日本企业鞠躬道歉，造假问题就知道了。他们没那么固执，也不是非要和米国人拼刺刀。

可是这个法案，在日本飞在天上的时候还看不出来问题。一棒子被米国削懵之后，就完了，成了日本社会的最大毒瘤。

当然，也不会威胁一下，日本人就怂了。

经济发展太快，所有企业都在抢人。抢来抢去，就不仅仅是高薪、高福利的问题了，还抢出来了这么个法案，就是“终身聘用制”。

没那么简单。

这是七八十年代，日本高速发展之下的奇葩产物。

日本半导体产业也会受益。这是再明显不过的问题了。

当然不是，小日子过的不错的其实会变通着呢，也鸡贼得很。

所以，怎么选？

那么问题来了，真的就这么刚吗？宁为玉碎不为瓦全？就是死磕到底也不给你？

是继续扛着？被米、韩、欧三家围殴？还是壮士断腕，牺牲一个尼康来成全日本？

另外，鲍尔森传达出来的信息就是，这笔买卖你们不亏！

顾名思义，就是一个员工只要进了这家公司，那就能干到退休，公司不能开除。

把尼康给我，不但尼康活了，你们还可以效仿韩国模式，保留经营权和自主权，我只拿利润。

原因有很多，其中最典型的，就是上前提到的“终身聘用制”。

而且，不光活一个尼康，佳能的光刻机业务也活了，总比等死强吧？