第231章【喂养效应】

温妮莎一听，也不高兴了。突然发现，这个猥琐的中年大叔怎么不像好人呢？

他的目标、企业文化、企业动力，以及企业形象，几乎不会有太大的偏差。

脸色登时不太好看，又问了一句，“你多大？一个人跑来的？”

除非是像苹果那种，从乔帮主变成库克了，才有可能整体转变风格。而且，这种转变也十分的不明显。

亚当斯一听就无语，什么乱七八糟的？

“不了，谢谢！我还要温迪的签名呢，所以我要自己送上去。”

有激进网友更是喊出了：“要选票还是要坚持歧视行为可是公司不同，尤其是像三石这种超大型的企业，它具有完备的企业管理和明确的企业方向。

温妮莎皱眉，直觉已经认定这不是一个好人。

怎么讲呢？

而亚当斯…一点自知之明都没有，追上前去，“算了，我就在里面上班，你把带子给我吧！”

总之一句话，这种大型企业要是有了“亲妈粉”，那很容易长期持续这种喂养状态。

“校园负责人？”

这对一个企业来说，将是无比珍贵的资源，比什么社交货币还要牛叉。

“《拯救温迪计划》？”

说是一个企业的终极追求，也不为过。

完备的企业管理，像三石这个规模的企业，往往有成百，甚至上千人的管理团队，以及专业的形象公关团队。

说着，好像不太想和亚当期继续交谈，打算再找别人问问。

也就是说，他很难犯错，会长期稳定地保持在水准之上，不会让粉丝产生心理落差。

冷起脸来，“先生，你问的太多了！”

而明確的企业方向，又意味着，你喜欢他的时候是什么样，那么未来他很可能还是什么样。