第287章 期待

但是，偏偏碰到了鲍尔森和齐磊，为什么他们俩敢买呢？而且欲望很足？

对年轻人来说，更可怕的是，企业也不傻，日本政府更不傻，都一棒子打回原形了，谁还给你终身聘用制？继续养大爷？

二是，吃老本。

也就是说，不管你干的好不好，三年滚蛋！

所有日本领先的行业，都是八十年代辉煌的延续和深层次耕耘。

法律规定，个别工种的临时工，在同一企业的工作年限不能超过三年。

三是，反应慢，对新技术、新方向不太敏感，给人感觉总是慢半拍。

再换到企业视角，一个企业里50%的终生员工，不愁未来，拿着高工资，高福利，慢效率。

这其中虽然也有别的成因，但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。

另外50%是临时工，虽然年轻，效率高，可是没欲望，更没有话语权，逐渐的就失去了活力和吸引力。

于是，所谓的低欲社会、宅文化就此萌生，不断壮大。

所以，如果你放眼日本企业，他们似乎有一个共同的特点：

而且，这个临时工和中国的临时工还不一样，可不光是用来背锅的。

好了，背景就是这么个背景。

也就是说，九十年代之后的年轻人几乎拿不到终身合同，都是临时工。

按理来说，没人会惦记佳能和尼康，日本人也不会卖。

与终身聘用并行的，还有一个“派遣员工”，其实就是临时工。

你要是日本年轻人，你还有工作的欲望吗？

一是，固执。

那么问题来了，同样的工作，拿着老员工60%的工资，没地位，没权益，三年滚蛋。

无论哪个行业，极为固执。

而且，临时工的酬劳平均只有老员工的60%。