第47章 事业的基石

先不说卫胖子和畅想那边如何扯皮，毕竟是年后的事情。

送走了耿大爷，齐磊才有时间和刚到的唐奕、吴宁说话。

第一，职权和利益的分配。

更何况，是在年味尚足的90年代末呢？

第二，奖惩激励制度的建立。

即便年过的越来越寡淡无味，可是团圆的使命感，促使人们跋山涉水也要在那一夜归家。

今年过年晚，除夕是2月15号，也就是说，到3月1号开学，连正月十五还没过呢！

大伙儿眼前一亮，这个主意好！

“老刘都气炸了，说你这个班头儿一点带头作用都没起，开学就要收拾你呢！”

比起让齐磊绝对控股，这才是对团队，对公司，更为有利的发展规划。

“老刘怒了，咱班三个逃避补课的，居然是你们仨。”

不要小看这些微妙的变化，它虽然不能决定三石公司到底能走多远，却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走，由谁来决定要怎么走。

即便是在后世年味渐淡的大环境下，“回家过年”也是无可争议的头等大事。

这是三石公司的基石！

而“年后”两个字虽然只是十天半月的距离，但是在中国人眼里，却是隔山隔海的。

。

俗话说，创业容易，守业难。

“你们完了！你们真的完了！”吴小贱对齐磊、徐倩，还有杨晓咋呼着。

不知不觉，三石公司已经从创业，开始稳步的向持续发展过度。

哥仨虽然只是二十多天没见，但是，齐磊其实挺虚的。

起码明确了两个最重要的基础：