第287章 期待

第二，单论在半导体、智能机上的底蕴，鲍尔森阵营还是太单薄了，他需要不断壮大己方阵营。

那么，尼康肯卖吗？日本人是不太想米国人抢走他们的企业的。

所以，如果你放眼日本企业，他们似乎有一个共同的特点：

一是，固执。

无论哪个行业，极为固执。

二是，吃老本。

所有日本领先的行业，都是八十年代辉煌的延续和深层次耕耘。

而且，这个临时工和中国的临时工还不一样，可不光是用来背锅的。

法律规定，个别工种的临时工，在同一企业的工作年限不能超过三年。

也就是说，不管你干的好不好，三年滚蛋！

而且，临时工的酬劳平均只有老员工的60%。

那么问题来了，同样的工作，拿着老员工60%的工资，没地位，没权益，三年滚蛋。

三是，反应慢，对新技术、新方向不太敏感，给人感觉总是慢半拍。

好了，背景就是这么个背景。

按理来说，没人会惦记佳能和尼康，日本人也不会卖。

但是，偏偏碰到了鲍尔森和齐磊，为什么他们俩敢买呢？而且欲望很足？

第一，他们需要一个靠谱的光刻机企业来挖euvllc的墙角。

你要是日本年轻人，你还有工作的欲望吗？

于是，所谓的低欲社会、宅文化就此萌生，不断壮大。

这其中虽然也有别的成因，但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。

再换到企业视角，一个企业里50%的终生员工，不愁未来，拿着高工资，高福利，慢效率。

另外50%是临时工，虽然年轻，效率高，可是没欲望，更没有话语权，逐渐的就失去了活力和吸引力。