第二百二十三章 要留住人才

董事长笑眯眯的问到:“小齐,为什么你走了之后又回来了呢?”

齐飞不得不赞叹这个董事长的情商了,他没有一开始就问为什么离开,而是问为什么回来,这样子提问,对大家都没有压力。

“就是因为一直没找到更加适合我的工作,为了生存下去,我就回来了,我很感激程总还肯继续收留我!”齐飞说到。

说真的,齐飞的这种回答一点都不出彩,但实际上这是他刻意为之,他相信,这样的回答很对董事长的胃口。

果然董事长始终面带笑容:“小伙子很直接啊,挺好的,这样吧,既然你回来了,就继续在这里好好干,可不要又跑掉了,这样的话公司可就少了个人才了啊,哈哈哈。”

齐飞咧嘴一笑:“报告董事长,我毕业于社会大学!”

“社会大学……”董事长愣了一下,随即哈哈大笑:“你小子,我还真在想是哪个大学呢,你倒是真令我吃惊,一个没上过大学的,却能做出这样的方案,更是不容易啊,我想你必定有着很丰富的社会实践经验了,确实啊,比起理论来讲,实打实的经验才是更有用的东西。”

其余人也跟着笑了笑,不过只有程思雨的笑容是最真挚的。

“对了,齐飞是咱们集团的正式员工吗?”董事长转头问程思雨。

程思雨说:“不是……”

“是!董事长!”

董事长微微点头,随后就对严峰涛说到:“严总,我觉得到时候你们得弄出个新的政策出来,集团所有单位之中,任何有能力的人,一定要给予合适的照顾,能正式聘任的就尽快办好相关手续,这样的话才能留得住人嘛。”

严峰涛连连点头,接着就对张丽说:“张主任,这个事情我就安排你去做一个草案了。”

“好的。”张丽马上答应。

这时候董事长不急不忙的说到:“张丽,文件慢点出来倒没什么问题,不过在这之前,对于已经出现的人才,你们可以先办理好,也不要太死板嘛……我的意思就是,该灵活的时候还是得灵活一点的,当然了,到时候你们还是得做好必要的审查,这个不能少了。能力和品德都要过关,尤其是品德。”

董事长点了点头,接着看向齐飞思索了片刻,接着又对程思雨说到:“程总,就这个事情,我又想说说你了,你也知道公司的发展是肯定需要人才的,既然有人才出现那就必须给人才提供一个最大发展的平台,如今不管哪个行业的竞争说到底就是在竞争人才啊,你之前在集团的人力资源部工作过,应该是有经验的吧?总该知道怎么对待人才啊,这个事情不用我再多说了吧?”

程思雨当即面露喜色:“董事长说得对,这个问题我是出错了,到时候我们马上会进行相关的研究,一定让领导满意!”

这时候齐飞忽然开口了:“董事长,这个事情您不能怪程总,主要是因为我自己。”

“哦?什么原因?”董事长饶有兴趣的看着齐飞。

“因为我之前在发行公司做过一段时间,但后来有辞职了,这次过完年,我又回来了。”