重筑2005 第832节

江清淮很快泡了茶给他放在桌上，有点好笑地小声咕哝道，“差好多啊！”

“就这还是我去年给你‘优秀’的评价，你才升上来的。”

苇庆凡也忍不住笑起来，带着些打趣的意味道，“不然的话你都还没满一年，现在还是3级。”

江清淮其实提到5级或者6级都没啥问题，谭雅甚至还特意提过，不过被苇庆凡给压下来了，他需要用江清淮同学兼秘书的身份来压住一些可能不服气的人。

江秘书都才4级，你还有啥不满意的？

李婉仪的态度反而有些微妙，不过看了眼两个不同意义上的妹妹，也没反对，自己开车去公司上班。

苇庆凡来到公司，先把公司职级名单——主要是5级以上的员工名单，重点关注了研发人员，并对照着去年的考核表复核了一遍。

不是为了把名单上的人拿掉，而是尽量多了解一些情况，因为名单太长，他只能更多关注7、8、9三级的骨干人员。

职级制度在公司里面引起了不小的波澜，好在对目前的待遇没啥影响，更多关系到的是未来的发展。

这个职级制度，对于不少研发人员是有利的。

江清淮哼道：“那周莉也4级了？”

苇庆凡笑道：“她去年也是优啊。”

“冯永安呢？”

江清淮继续追问，“他入职也还没满一年啊，就已经6级了？”

公司的管理层毕竟是少数，尤其是等以后扩张停下来之后，一个萝卜一个坑，没有人让位，就没有人能上去。

而职级制度，尤其是公司明确说明职级与职务没有绝对关系，可以让不能、不肯晋升管理岗位的员工，可以通过职级提升获得更高的待遇。

因为苇庆凡本人的偏好，公司里面目前有不少类似情况的人，比如张远平，其实就不太适合领导一个部门，更适合当一个研发人员，但公司草创的时候没办法顾虑这么多，而且现在硬件部其实已经是肖家胜在事实上管理了。

此外，还有类似于冯永安这种更希望、适合把心思精力放在技术研发上面的人，都可以通过职级制度获益。

“我才4级啊……”