第68章 首次重新分配利益

“提前说一下，2012年年终公司估值核算方案就是财务部主导了。”

“小陈，你也辛苦一下，跑跑工商，股份变更、法人代表变更都在年前走完流程。”

…………

随后，温良甩出一份《公司发展初期阶段薪酬体系正式施行方案》。

温良喝了两口水，才再度开口：“目前这份方案施行期限到2012年底，方案核心是技术岗位、管理岗位只是分工不同，而非定薪的依据。”

这方面讨论空间不是很大。

一是方案只是过渡。

任何一家公司发展都不会一帆风顺，前不久就出现过小资本机构报价的事情。

利益最容易动人心，丑话说一次两次还行，说多了没意思。

合同、协议是最好的保障，也有利于大家相互放心。

温良说完后，私人会议室也就安静了片刻，随后响起了‘唰唰唰’的签字声。

没人对这份条款苛刻的一致行动人协议有异议。

二是温良起草的定级标准具有不错的科学性，已经略超过绝大多数现行企业标准了。

尤其是在重视技术人才方面。

举个例子，总经理的薪资标准只略高于研发总工5%左右。

再然后就是规章制度，这玩意现在多少还是有点形式主义，所以也是很快通过。

主要事务商谈完毕，温良做了总结：“这两天汪总辛苦一下，将财务方面的事情扫尾，该补注册资金补注册资金。”

过去的经历让大家都很清楚，没有比温良更适合领导他们的人了！

至此，博浪的股份被温良重新分配成了好几个部分：

温良持有61%；

包括汪婉瑜在内的联合创始团队合计将持有34%；

期权池5%。