第381章 捐赠与年终直播会上话员工关怀

“其它的就不多说了，时间交给大家，提一提身边的事情吧。”

博浪集团的员工都已经熟悉流程了，该发的事情很快提交了上来，第一条重点是：“温总，我们请假比较难，直属领导总是不情愿，我问过，邻近部门也有这样的事情。”

温良看到这条弹幕，当时就有点火了：“杨韵，你们人力资源怎么搞的？什么年代了，当个行政管理岗以为当爷爷了是吧？彻查！”

“做不到尊重同事的，不要来博浪，你们踏马的装什么？不尊重别人就是没把自己当人！博浪不要非人类。”

也节约了很大一部分成本。

更提供了直接对话的功能。

比起那种大会场面对面的会议，反而更有效，那其实不叫会议，叫单方面‘演讲式’作秀。

毕竟根本也没有员工发言的机会了。

“大家好，我是温良，祝大家小年快乐，各位还坚守在岗位上的同仁们辛苦了，已经让食堂给大家午餐加个鸡腿了。”

温良：“……”

你说这不是尬住了？

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4号，农历小年，周一。

温良的风格就这样。

“元旦之前已经做过一次比较全面的总结了，去年公司的发展状况还不错，所以大家的年终奖也会比较可观。”

“有几个事情我口头说一说，凑凑数。”

“经过股东大会的一致决议，2013年全员薪资普调涨25%，一部分优秀员工调涨50%，因为临近春节，人事财务工作量比较大，具体落实要等到这个月月底了，当然，会补发1月份少发的那部分。”

“其次是员工持股会，期权、TUP等乱七八糟的激励制度都已经落定，年前年后会一一落实，我是那句话，能不能拿，能拿多少大家心里有数。”

年前为数不多的工作日。

大多数上班族已经无心工作了，更有很大一部分上周五就已经回家过年了。

上午十点。

温良拿出了随身携带的一台高性能笔记本，通过VPN连入博浪集团的网络，然后准时发起了年终直播会议。

自从直播这种形式被温良用于公司全员会议后，召开这类会议的难度就降低了许多。