第420章 关于试点、关于二季度小总结

“温总，我们的工厂招人能不能放宽年龄限制到35岁以下啊。”

对于这个必然会出现的问题，温良倒是早有计较：“关于工厂工人年龄放宽的问题，我能理解大家的出发点，希望自己年轻的亲朋好友能有个稳定的工作，有个着落，这也说明我们这些管理博浪的人做得还行。”

“但是……目前阶段是不能放宽的，我个人认为，像你我这样的普通人，正好处于一个高速发达的时代，在35岁以下的年纪是潜力满满、机遇多多，过早捆绑在一个普通的岗位上，将来又会后悔年轻时为什么不敢出去闯一闯之类的。”

然后是老环节。

基层成员通过直播这个最直接的渠道反馈待解决的问题，温良从不认为一家公司今天没问题，明天就会没问题。

事实上，体量一大，对基层成员来说，每天都会出现这样那样的问题。

当然，发展至今，不是很重要的问题大家也不会非要挑在直播会议上提出来，毕竟有平时反馈通道，如总经理信箱、内部交流软件匿名反馈等等。

立夏安排专门的团队整理以及处理，重要的会直接反馈给温良。

另一方面，星海系列的成本与苹果产品的成本组成结构也略有不同，换句话说，代工费到年底也很难达到总成本的4%。

差一个千分点，平均就要差十好几块钱，还真不开玩笑。

体量大，没办法的。

温良并没有停下，继续说道：“此外，上个月我多次拜访了工信等单位主管人员，包括平总和行政老李，谈论了关于降低工业成本的事情，比方说工业用电、用水等这些看起来不起眼时间上很可观的成本……不过这涉及范围大，短时间内没希望，我能做的是不断推动逐步降低……总之，这部分省下来的成本，集团初步计划以奖金的形式发放给工厂每个成员。”

画饼也是免不了的手段。

这玩意立夏可不敢打马虎眼，她太清楚这是温良对内部最重视的地方。

电子时代，一切都会留痕。

更别说是博浪内部自己开发的工具，想什么删除、堵截，那是在找死。

老实说，博浪这套内部体系，有些地方真应该学一学，什么都踏马看人下碟，不然就石沉大海……

这次主要是工厂方面的工人们集体反馈了一个问题。

不过温良对这个事情的推动很上心，他可是以公事公办的方式向老苗头反馈的，这方面比私底下更重要。

因为这是真正意义上的为民。

老苗头不可能不去处理，不能说全降，至少最晚也会在明年初开展试点。

要知道温良的出发点是为工人，这与城市里那些生活在底层的年轻人是不同的，工人群体中现在可还有不少那种能教你叫爸爸的。

看起来事情多，实际上都是温良在说，早有拟定，还不到15分钟就结束了。