第十三节：离开工厂

吴主任没在勉强，只说人各有志，便在oa中点了同意。

我于是又说了一些感谢你的提拔与栽培等一系列的客气话，就离开了办公室。

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这天下午，燕熙约我们一起吃饭。

“当然，要劝员工留下来啊。”

哎，干啥都不容易，这文员还得兼职媒婆，我不禁暗自感叹。

吴主任这时已经打过电话。

我便想了个理由，尽快结束对文员说话，这样好找吴主任请示，于是捂着胸口对她说：“你不知道，我有心脏病，受不了冲压机的声音。”

这小姑娘才终于不说话，拿出辞工单给我，让我填了填。

“我没记错的话，你刚来没几天就做领班了，很顺风顺水最，为啥就不想干了呢？”

“就是不想干了”

然后她就一直问，为什么。

我心中暗想这姑娘怎么就问个不停，莫非对我早已有意？

但很快明白，我不过是自作多情。

填完之后，小姑娘便把我的离职信息填进oa，进入辞工流程，这个辞工书只是一个凭证，而签字领导只需要在oa中动一下鼠标，点下同意就行，这有些像q申请好友时的请求一样。

她说你在试用期，oa上很快就能走完流程，明天你就可以离开，如果你过了试用期，就要有一个月的交接过程，也就是一个月才能离开。

这时吴主任在电脑前叫我：“赵大龙，我在oa中看到了你的辞职，为什么有这种想法？”

我突然感觉其实这里的人也不错，比上次那个小公司强了多少倍，上次那个公司，真是想法设法赶你走，就是为了让你辞工扣钱，想起他，就想问候boss全家。

我只说我想出去走走。

员工离职也是考核吴主任的一项指标，离职一个就会增加员工离职率，那么吴主任的工资就会少，他的工资少，那么就会发火，发火之后，最倒霉就是这个小姑娘，肯定是动不动就要挨批。

所以她才劝我，我还以为我的玉树临风的身影，吸引了她。

明白她的用意之后我说：“这里的女生太少，所以……”

看来她是劝出来经验了，我刚说到里，她马上说：“咱们是汽车厂嘛，男生多，但是隔壁那些大厂全是电子厂，那里的女生多啊，你可以去富士康找，或者佳能电子，尼康光学也行，妹子大把的，不过佳能电子里面的素质最好，富士康的最多，尼康光学里面的年龄大一些。”

“你还研究这个？”