第七十二章 男人要有说“不”的勇气

“对不起，泰总。我这就找耿总。”

“这就对了嘛!不是我说你兄弟，你通知我，我也做不了主，再说贸易、矿权获取、行政的事情我没他们专业，你说我一个财务总监能糊弄得动贸易部吗？肯定不能。这事啊，就只能总经理组织牵头安排，谁干什么，怎么干，干多少，拿出数据，我财务帮助审核，并负责汇总，然后报给山竹公司审核就行了！”

“嗯…嗯…对不起，泰总，打扰你了！”

“根据集团的要求，明年全集团实行全面预算管理，山竹公司党委会要求，根据今年业务开展的情况，十月中旬前做出明年的工作计划，十月底必须完成财务预算的初稿待审。”

“有文件吗？”

“有啊！”

“文件上规定明年工作计划和财务预算要财务总监牵头吗？”

“这个…到没有说。”

人的忍耐力其实是一种涵养，也是成熟的表现，即使对某些事有意见，但忍受住，把他压在心里，不表现出来，哪怕语言和行为上都一如既往。经过了上一任总经理敖国军事情后，哪怕性格依然暴躁，但大是大非面前清泰也逐渐练就了一定的忍耐力，何况与耿康平时相交算是和谐，所以一直忍着，不显山露水…

9月份以后，尽管市场继续疲软，总算水东来了订单，耿康也总算回来了，每个月呆的时间从十来天变成了半个月，也许是对清泰的能力放心，也许是本身就形成习惯，再或者本身他承包的煤炭贸易公司业务需要…任中的工作，耿康依然如昔。

耿康不变，清泰的工作也一成不变，外甥打灯笼——照旧，忍耐力继续攀升，不满度越来越烈，也许清泰自己也不知道，是否可以忍耐下去。

清泰其实也想过，转个弯，背对着，换个方式，不去想这个问题，就不需要忍耐，也不存在有啥可不满或者值得不满的地方，要做到这点很简单，耿康可以管着清泰的人事与待遇…

可耿康与清泰分属不同的股东阵营，来自不同股东在任中公司的代表，所以要清泰任劳任怨的转这个身去面对这个问题，确实很难…

“那是说让财务总监作为第一责任人组织完成？”

“泰总，你稍等，我看看!”

“好嘛!你看看告诉我，我等着。”

“文件上要求总经理负责组织编写，财务负责汇总。”

“那你不找总经理，找我干嘛？你们别什么事都找我，我也有我的工作，以后有任何这方面的工作安排，你们最好对号入座，打酒只认提壶人，懂不？”

终于，在十月初的一天，这种压抑突破本来脆弱的忍耐极限，“嘭”的爆发了。

人，都有着心里周期，总会有相对低谷的情绪表现，男女都一样，唯一不同的是女人多了身理周期。

这天一大早，清泰接到山竹公司行政部主任张林的电话。

“喂，你好!泰总吗？我是山竹公司行政部的张林。”

“你好!兄弟。”