第七十六章 大才槃槃

张奕也是精神一振。

实际上，这种线性岗位的划分，是公司发展到较大的规模之后，必然的选择。

隋波之前也曾想过，但当时觉得公司还小，暂时用不到这些……

张奕提出后，他反应过来了。

现在这种层峦叠嶂的堆砌公司的架构模式，的确不利于易趣作为公司整体品牌，在员工心中的凝聚力。

以后就不觉间，变成我是易趣人、校内人、百度人……之类的说法了。

改为两条线：P线（Profession）专业技术岗，和M线（Management）管理岗，无论母公司还是子公司，统一采用岗位职称。

这样做的好处，

一来，是让员工有了明确的晋升通道；

二来，也可以打通各子公司之间的无形隔阂，公司内部形成协同。”

张奕的第一个建议，就让在座众人为之一惊。

确实也不利于团队的协作，也降低了工作效率。

当下点点头：“这一点，我没意见。

Joe你按照这个思路，和人事部拟定一个方案吧。

……你接着说。”

他的话，让大家都松了口气。

这是要直接改变隋波之前，刚刚定下的公司组织架构啊！

大家不由将目光都投向了隋波。

隋波表情却很平静。

他轻轻的用手指敲着桌面，飞快的思索着。

脑中想着前世时BAT那些巨头们的职级制度，也大多类似于此。