第一百九十四章 周枫留美

也是因此，Facebook这样的巨头公司收购，甚至有一个被硅谷人见怪不怪的现象：

收购了数十家公司后，纷纷关闭了这些公司的业务。

如果面试通过，这些面试中承受的折磨，就像是一种入会仪式。

令那些被收购公司的员工，产生奇妙的归属感，从而建立起与团队的紧密联系。

因此，这些巨头公司收购，关心的只是每个工程师（或者产品经理）的单价。

他们经常会对被收购公司的负责人说：

“我们只要A和B两个人，C不要，你们的技术什么的我们也不需要……”

实际上，无论是Google，还是Facebook，甚至苹果这些公司。

之所以能够在未来十多年里，迅速膨胀起来，涉足众多的领域。

都是来自于，不断的收购那些优秀的小型创业公司。

与国内大部分巨头的收购，主要是为了扩展业务不同。

像Google这些硅谷巨头收购，最核心的目的是收购人才和专利，尤其是人才！

就连他们对收购公司的估值，也都是按照人才的价值来估算的。

他们会计算每一个高价值员工会花多少钱，付款的方式（现金+股票）等，而不是公司的所谓营收利润或者用户数据……

这就是为什么在硅谷，经常会出现一些令人觉得匪夷所思的收购案例。

比如Google以32亿美元，收购IPod之父托尼.法德尔（TonyFadell）的公司Nest；

又比如，Facebook收购FriendFeed，就是为了得到布雷特·泰勒BretTaylor；

举个例子：

Google和Facebook这种公司，收购那些创业公司，更多的，是为了“招聘”而不是“收购”。

他们会要求被收购公司的每一个人，都像常规招聘流程一样，经过多轮面试。

这些面试将会确定这些被收购公司里的员工，是否是他们需要的人才。

同时，这些面试还有一个微妙的目的。