第二百零八章 互联网异军突起

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另外，在股东会上，同时还通过了一项隋波提议的股权激励方案。

按照这个方案，腾讯将会为全体员工，进行第一期的期权激励。

激励计划涉及的股份，将不超过公司总股本的1%。

由公司所有股东，按比例转让。

隋波很奇怪，腾讯成立这么多年了，居然还没有在内部施行过期权激励措施……

当腾讯创始团队开始考虑接受合并方案的那一刻起，他们已经等于是放弃了，之前所坚持的独立发展理念……

而在易信不计代价烧钱补贴的竞争压力，和隋波在董事会里一票否决权的隐患下。

他们也已经没有了继续坚持和谈判的本钱……

尽管小马哥对隋波调整合并方案，依然有意见。

但，形式比人强！

小马哥这时的经验不足，由此可见一斑！

通过这一项股权激励措施，就能够极大的稳定腾讯公司内部员工的心思。

而同时，由于组建新的VIE架构公司，未来IPO的主体，也将是这家新成立的公司。

这将意味着即使未来新公司IPO，现有的易信、腾讯员工期权也将不能随意套现，必须经过与新公司的转换后才可能行权。

这也保证了在合并过程中和上市后，避免两家公司的员工出现人才流失。

在这次的腾讯股东会上，最后依然是以超过75%的表决权，通过了同意两家公司开展合并计划的议案！

除了小马哥通过弃权表示了他的反对之外，其他创始人都投了同意票。

合并是肯定了！

至于具体的合并条件和方案，既然隋波又有改变，那就大家再继续谈吧……

之后，高盛将作为交易双方的独立财务顾问，为两家公司的合并，提供包括法律文件、尽职调查（业务、财务、人力资源、法律等）、风险控制、整合方案等方面的专业服务。