第二百一十三章 人事调整

随着移动无线业务的爆发，三大门户盈利，股价飙升，“中概股”在纳斯达克一枝独秀；

易趣更是因为网络游戏业务的利润暴增，股价已经超过了雅虎，与Ebay接近。

当然，因为总股本较少，在市值上易趣和它们的差距还较大……

现在易趣系公司的发展情况，可以说形势一片大好。

在这样一个阶段，为了体系未来的长远发展，他再次主动进行变革，这真是需要非常大的魄力的！

尤其是一些新近一两年里加入公司的高管，如龚宇、刘炽平等人。

他们的思想也不觉间发生了变化。

从最初职业经理人的心态，开始向着一个真正的“易趣人”转变！

4、合伙人会议拥有对易趣系各公司的董事提名权及高管任命权。

由永久合伙人（隋波）提名人选，合伙人会议一人一票，得票超过50%的人选，可通过提名及任命。

5、合伙人会议拥有对易趣系各公司高管团队的年度奖金池提议及分配权。

奖金池将包括现金、期权及股票等……

对于在座的这些高管而言，

而这正是隋波想要达到的效果……

同时，这一次的“合伙人会议”，也拉开了易趣系组织架构和高管人事调整的序幕。

…………

2003年的中国互联网江湖，呈现出的是一种全面复苏、多元开拓、广泛应用的发展态势。

主旋律自然是异军突起的无线（短信、彩信、图铃）增值业务和网络游戏。

隋波提出的“合伙人会议”，无疑是一次惊人的创举！

目前国内还没有企业或者公司，有类似的组织架构……

这种仿效高盛和麦肯锡的合伙人治理架构，等于是将公司的治理核心，由之前的创始人隋波“独裁”转变为了合伙人“共同治理”。

这样不仅能激发管理层的工作热情，而且进一步稳固且加强了合伙人之间的信任和协作，为公司的长远发展奠定了基础。

他们都很佩服隋波的气魄和勇气。