第二百三十五章 约见老段

话音刚落，众人的目光都落在左清泉身上。

却见她笑颜如花，没有任何不虞的情绪。

合伙人中有各公司的CEO，对下属比较了解，在陈永红介绍后，会提出一些意见。

但基本上因为现在人力方面的OKR+KPI考核，已经非常严谨了。

从工作业绩、价值观、所做贡献、管理能力等方面综合考评，基本上都没有太大的偏差。

该晋升的晋升，该转岗的转岗。

除非有特别耳熟的人选，隋波会发表意见。

人事方面已经积累了一些需要调整的人选。

尤其是在易趣大促中，也有不少新人展露头角……

这个时候，

隋波发现坐在不远处的左清泉，一双水汪汪的大眼睛，不停的在给他使眼色。

不禁有点头疼。

大部分他都是点点头，把决定权留给直管的负责人。

最后说到易付宝的时候，隋波这才开口：

“这次大促，Daniel带领的易付宝团队成绩非常好。

我觉得，可以考虑由他担任易付宝的CEO。

……清泉的话，调回易趣集团，担任高级副总裁，负责行政、公关这一块吧。”

这丫头这两天缠了他很久了，各种“招数”使尽，非要调回他身边。

考虑到在这次大促中，张勇主要负责的易付宝成绩不错。

他被缠的脑袋疼，当时就随口应了下来。

但怎么安排她，还没想好呢……

一项项人事调整在会上通过，