第三百二十九章 喜忧参半

相比以前酷派的“家族式”管理文化，

现在星河系的管理制度和薪资体系，无疑更受员工的欢迎！

而对于高管团队，

隋波也通过股权激励计划，稳定了人心。

不过这也在隋波的预料之中。

之前的酷派，虽然是上市公司，但实际在管理上，还是典型的家族企业。

“老板娘”掌握公司大权，各项福利、奖金都差强人意。

“加班文化”盛行也就罢了，关键是钱还不给到位……

正所谓，不怕不识货，就怕货比货！

NEC通讯（中国）总裁卢雷（原摩托罗拉人通信事业部中国区总经理）入职，担任公司总裁，负责销售和市场团队。

黄海（CEO）、周光平（CTO）、卢雷（总裁）、李旺（副总裁、销售与市场）、李斌（副总裁，软件研发）、许奕波（副总裁，硬件系统研发）、常智（美国分公司总裁）……

以黄海为首的“新.星汉科技管理团队”，已经成型。

老郭看到这个情况，

不久后就辞任了公司“名誉董事长”和技术委员会主席的职务。

当星河系入主之后。

早已经过多次收购的星河系，已经有了一套完善的，收购后“同化”操作模式：

首先就是价值观、使命愿景的“公司文化”培训，和各项管理制度的确定。

陈永红这位星河系的“组织部部长”，亲自操刀。

她调来了一批HR部门的精兵强将，同时将星河系的KPI和OKR考核制度、股权激励制度、奖惩制度、晋升制度等引入。

彻底退出了星汉科技，另起炉灶，“再次创业”去了……

反正他套现了10来亿现金，干什么不行？

不过有趣的是，

老郭这次走，除了少数几个人之外。

几乎所有原酷派高管，都没有跟着他离开……