第三百六十九章 晚宴

有重生者牛吗？

说出来吓死你！

并为三星确定了“引入S级人才、三顾茅庐、不论国籍、头脑战争、确保世界人才、早期挖掘”等人才经营策略。

李健熙在研究了隋波的发家历程之后。

发现隋波才是一个真正把“天才论”发挥的极致的人……

他不仅自己是“天才”，

星河系的诸多创始元老、合伙人，也都是真正的“天才”级人才！

李健熙是一个坚定的“天才论”信奉者。

在三星的企业文化中，有一个非常重要的管理理论——“天才管理论”。

他曾说过：

“只有把天才们聚集到一起去竞争才会有发明。

这就是美国占据了从电话机到半导体、软件、硬件等全部发明的源动力。”

隋波能够聚拢这么多天才为其所用……

也说明了，他的管理能力之强悍！

对李健熙的赞叹，

隋波也只能是呵呵笑应。

天才？

认为产业的霸权，

最终取决于天才们在怎样的空间里进行怎样的竞争，也就是取决于竞争的架构。

“没有天才就无法在未来生存”。

他甚至把三星能够超越日本企业，

归结于松下幸之助、本田宗一郎等日本老一代天才管理者们，一个个退出战场带来的机遇……