第111章 变革 二 面试

有了希望，大家自然都放松了下来。卸去了那份沮丧与不安，重新审视自己与身边的同事、团队。

meg之前的规划很简单，一部分是自己设计师的作品，找代工厂按照qc标准代工生产，lina负责这个部分；meg和emily则通过在市场上搜索，寻找不错的品牌与设计，以包销、买断的方式进行合作，放在nmc的网站、天猫店铺里进行销售。

而lisa的工作则是营销策划，前面所有的工作都依托与她的营销策略，以及促销政策，彼此之间相辅相成，形成了一个有效的闭环。

而另一个重要的后平台，曾经财务部唯一的男丁四十多岁的bruce则是财务主管。

当然还有负责it的祁纳和负责行政、人事的宋睿。

祁纳第二天一上班就要求宋睿加大招聘的力度，又在所有同事的面前再次演示了虚拟试衣系统，看着下面的观众惊奇的样子，祁纳很满足，角落里面颊通红的emily则让他又有一番心动。

meg没想到这个她认为噱头的东西，效果如此出众，确实出乎她的预料。

不过更让她高兴的是，这个演示让整个团队洋溢着一股奋进与喜悦的气氛。不经意中，大家都开始有了更多的欢笑与语言。办公室里开始热闹了起来。

这是为什么？

很简单，祁纳带动了所有人的情绪，之前许多人来到nmc，心中更多的是被放逐的一角，甚至羡慕拿到了补偿金立刻的前同事们。能够留下来的有逆来顺受、顺其自然的，比如emily，也有与meg关系密切的lisa、christina。也有不得已而留下的，比如宋睿、祁纳。

这样一个架构毫无疑问是简单而高效的。

但是整个团队的情绪是有问题的，所以光有meg、lisa、christina几个人的努力，是无用的。整个团队的低落的情绪险些让meg也沉沦其中。

现在情形开始在扭转。每个人的情绪都在发生变化，又影响了其他人情绪，互相吸引、干扰、激发，迸发出更多的活力。

meg看了眼祁纳，他正站在穿着内衣的模特身旁，指导操作。一如以往的那样淡定与平和，lisa这妮子眼光真不错。这才是真正的潜力股啊。她想到此处，竟然隐隐中对lisa有些许妒忌了。

投影的大屏幕上，那身着内衣的模特3d网格人偶正慢慢成型。

总之虽然公司搬到了市区，但整个办公室里压抑着一股沉闷的氛围，大家私下聊的最多的还是辞职，或者如何拿到补偿金，或者如何联系roy等等。

大家并非对meg的不信任，更多的是对nmc这艘破船缺乏安全感，mycity无疑是很坏的榜样，大家都已经是杯弓蛇影了。

此时此刻，在这样一艘没有任何希望与前景的破船上，祁纳站了出来，他没有多说什么，而是以行动与结果告诉大家，希望与未来是掌握在自己手里的！

不管是他出于一种什么样的目的，他的这个虚拟试衣系统的演示，就是这个结果，告诉了所有人。

也就是nmc成功的可能，所有人的未来。