第158章 发展 二 仓促的会议

祁纳非常明白销售部门同仁的意见，从所在位置考虑，这些意见自然也是很平常的，并没有出格的地方。但不得不说确实目光太短浅了。

比如商家数量刚刚有了规模，这种重大的变化，并没有实在的价值，应该暂缓，让商家更加适应了生活在线的游戏规则，再进行改版更为实际。

还有人说让销售人员检查和确定商家的真实性与合法性，有很大的困难，也没有实际价值，因为商家不会配合你，而且如果商家要欺骗你，销售人员也没有制约手段。

总之稀奇古怪，销售们总的思路就是在原有流程上继续前行，而不愿意进行改变。

祁纳又一次着急了高层会议，郑秀敏、吴俊、doris，以及列席会议的戴晓岚。

同仁们原先还对他有些不了解，但几天相处下来，尤其是这代码的功夫，着实让他们吃惊了，无论是数据库还是前端，各种优化，他是无一不精。

更关键的是他的效率，以及投入程度。

上班的时候看他在双手敲击着键盘，下班的时候他的十指还是如飞，第二天上班的时候键盘声依然悦耳，却不见祁纳丝毫疲倦。

有的人惊讶他的体力如此之充沛、能够做到不眠不休，但更多的人相信他是早上刚上班的。

在祁纳的带领下，技术部团队在三天的时间里，完成了所有网店流程修改，对所有细节之处也做了修正，随即在一个简单的通知的情况下，整个公司上下都开始了新版网店的推进。

吴俊是太了解这种底层员工的情绪和把戏了，在工厂时，几乎没有工作是轻松的推下去的，基本都是半推半就，连哄带吓才行的。

所以他是坚决支持祁纳的，而郑秀敏和戴晓岚则是希望妥协。

doris于己无关高高挂起，她负责在公司内部推进erp系统，加上近期多个分支机构的成立，她的erp也在不断的适应和变化。有她忙的了。

所以现实的情况是二v二。

销售们要规劝自己的商家除了把生活在线网站当成静态宣传的站点外，还要努力的进行管理，成为他们整个营销体系中重要的一个组成部分。而且商家还要提供自己店面的照片，或者由销售人员上门拍照。

其次还要对商家解释信誉金的收纳与管理、返款等等与钱有关系的敏感问题。

另外对于满意度评价的创新设计也要反复和商家们解释，未必能让人人满意，但目的是让商家们获得一个更为公平的竞争平台。

一如所料，销售们抱怨声此起彼伏，吵翻了天。

祁纳在坚持了一整天后，郑秀敏找他商量，希望能够根据销售们的意见进行调整。