第275章 大公开 十 记者会

emily越说越细，可见她们在这个薪资改革中花了不少时间，祁纳最后点头道：“我基本能理解，也能支持，但是对于根据员工的贡献程度来进行加薪，这一条我有疑问，你们是如何来进行了解和区分贡献程度的呢？”

他又比喻：“如果一个人在系统中发现一个bug，这个bug足以影响到系统的正常运转，这个贡献度是如何体现，换句话，你们能够理解这些东西吗？”

emily和lisa互视一眼，lisa小心翼翼的说道：“你说的这些就是我们担心的，所以要向你汇报！！！”

祁纳一听这个头就大了。

但他很快就有了建议：“这个事情不应该是我们在这里闭门造车，你们应该集思广益，让闵锐、小郜、林辉、田岫一起过来，开个会，最好让项玉瑶、郑秀敏、吴俊也过来，一起来听听他们的意见。”

祁纳举手连说不好意思。

emily的几个事情其实就是人员工资架构以及福利等关键问题。

祁纳又举手投降：“求你们了，这些事情请让lisa做主，我绝对不干涉，谁说话不算话就是孙子，不过唯一要求的就是给田岫加工资，之前我发过邮件，请lisa大人批一下。”

lisa不满的说道：“你左一个邮件给人加工资，右一个邮件给某人某部门发奖金，你当咱们那钱是长江飘过来的吗？不用考虑工资架构、人员结构吗？”

祁纳呃了一声，只好举手投降：“请两位明示。”

他见emily又要说话，马上说道：“我当然可以给意见，但这些都是纸上谈兵，没有太大价值啊。”

lisa点点头：“那我们可就自己安排会议了。”

祁纳点点头。

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因为当初公司是分两地办公，这导致工资架构的不统一，后来合并一起办公后lisa竭尽努力，渐渐将工资换成了七个档次，但最近她们明显感觉这样的划分还是不太理想。而且在erp系统中，关于人员架构层级与薪资档次不同级的问题愈加明显，也就是说在同等权限下，工资却差距巨大，这让许多员工心里颇有抱怨。

祁纳一摊手：“那你们说怎么办？”在生活在线，似乎当时也有类似问题，但后来吴俊和doris进行了处置，具体的方法，祁纳并不知道。

emily咳嗽了一声，：“我和lisa沟通了一下，这七个档次的工资结构还是不太科学，我们会慢慢将这每一个档次划分三级，这样就一共有二十一个层级的区别。”

“这样也逐渐与erp系统的权限进行的衔接，也容易得到普通员工的理解，当然我们的工资架构是和这个权限是没有太大关联的，我们会根据员工的贡献程度来进行加薪和奖励。”

“。”