第42章 憋屈

“现在方向还不明朗，看公司怎么安排吧。”

“嗯，那明天见。”

“明天见。”

心中带着各种疑惑地齐靖前回到家里前就理了理自己的表情，尽量不让孩子们看出自己的不同，还在回家的时候给他们买了蛋糕，天佑不能多吃，但天誉可以多吃点。

孩子们有属于他们自己的精神世界，天誉搬到家后，天佑每天就多了个监督他写作业的任务，对齐靖前的关注显然少了，齐靖前反而是松了口气。

齐靖前不是没有在职场吃过亏，他也知道如何防备一个人，只是有些人真的是无孔不入，他想防备都有点难度，不过，私交不过于好就行。

说真的，他也看不出项目组内谁会获取机密并将代码卖出去。

项目组内能接触到代码的人有三个人，一个是代码管理员周利，一个是赵宥方，还有就是齐靖前本人，也就是说他们三人的嫌疑是最大的。

齐靖前很是无语，他才到公司工作没多久就遇到这种事情，也是醉了。

现在发生这种事情，有两种可能性，一是公司与对手公司协调解决，二是项目组解散，然后他的去向又会成为一个问题。

他今天心情是真的不太好，连雷沐岑发过来的短信都没有怎么回复，这件事情他是可以告诉雷沐岑的，可是多年的习惯使然，他更不想麻烦他人，想自己解决这件事。

但是，事情并没有齐靖前想象的那么简单，公司的调查结果如何他也不知道，只知道两天之后，他、赵宥方、周利三人就被带到了昨天的会议室。

换个方式说，他们三人嫌疑最大，齐靖前昨晚睡不着也是有道理的，他真的有嫌疑，从昨天那个人提问的语气就可以听出来，可是，他根本就是清白的，为什么要被污蔑。

他们对面的坐着一排人，有项目组的最高领导人，昨天的调查小组，公司几位高层，他们均坐在对面。

“我想你们也知道，我们将你们带到这里来的目的，根本昨日的调查取证，三位可以说是接触的机密最高的，但是我们也不排除还有其他的可能性，为了此项工作有个圆满的结局，经过公司商量决定，给予三位计失职的处分。赵宥方在担任项目经理期间，并没有对公司机密进行严密保存，给予停职处分，调离原有项目，具体工作将由人事部门下发通知，并扣除当月工资的百分之五十；周利，对工作不负责，管理公司机密不当，在工作中有失职行为，给予辞退的决定；齐靖前，无为公司保存机密的思想，并在工作中有失职行为，给予辞退的决定，限期三天内办完离职手续。”

事情到这个地步，必须是要找人出来顶杠的，齐靖前不知道该说什么，他在等待结果，或者是项目调查的进展情况。

项目人人都被询问过，从会议室出来的时候心情都极为复杂，面色也没有好看到哪里去，更别说有没有心情继续工作了，大家没日没夜开发出现的软件居然就这么被人盗去，还要被调查，谁的心情能够好起来。

周一自然是什么事情都没有做成，大家都提早下班，齐靖前同样跟着他们一起下班了，在离开公司的时候赵宥方特地拍了拍齐靖前的肩膀。

“别难过，事情会有个水落石出的，到时候我们还可以继续组建新的项目。”

“现在这个项目不继续了？”