娱乐公司运营手册[经营] 第49节

“随着越来越多人知道sjyl，也开始有人注意到sjyl低廉的周边价格。”

“对比娱乐圈其他公司割韭菜的定价，sjyl的周边定价确实很低，只要它不涨价，这一点会成为sjyl永远的营销点，价格稍微高一点，那么之前所营销的口碑就会崩塌。”

“再说回节目，都知道选秀这种节目的看点就是淘汰赛，除了增加节目紧张感外，最大的原因还是节目组要割韭菜，拉新号、开会员、买东西、全部都是可以割韭菜的操作。”

“结果sjyl没有淘汰制。”

“我之前还在想，没有这个赛制的话，它们要怎么赚钱，现在教科书级别的答案不就出来了，甚至还跟之前的圆上了。”

“2、非常严厉高压的练习生生活。”

“颜值水平上去了， 但实力不一定跟得上，根据节目一些碎片细节可知，练习生们的训练生活非常高压且内卷，管理人员不是养孩子式管理，在训练期间似乎很少夸赞练习生， 而他们对总制作人更是惧怕，一看就是平时没少被骂。”

“这样的训练环境会让练习生飞速成长的同时， 培养他们的抗压能力。”

“3、周边产出和破圈”

“在有了练习生后，后面一系列的操作堪称是教科书级的破圈营销，国内爱豆产业不成熟， 所以努力往国外靠， 吸引国内的韩娱粉来关注， 在有了关注后利用热销产品， 加上百分之二十的创新，吸引来更多人粉丝来关注。”

“答案就是：热销商品，加百分之二十的创新，加限时限量。”

“小卡被制作成大众无法复制的样子，粉丝们想要拥有就只能去官方那里，偏偏它还限量，很可能一个不小心就买不到。”

“地球人最听不得的一个字就是限量，越这么说想买的人就越多。”

“它不仅将物品分出珍稀度，还在这之上画了个圈，加了另一个限定，那就是只有部分城市里可以买到。”

“需求大于供给，那么它的二手市场就会水涨船高，不停往上飙升。”

“在节目开始前，公司还只有二十个练习生，为了能办节目，又招进来四十多个练习生，明明二十个也能拍，为什么人非得这么多？因为选秀这个题材国内正火，人多的话就能往那边靠，蹭一点热度。”

“对于练习生们来说，这新进来的四十多个练习生就如同鲶鱼一样，给他们施加压力，迫使他们成长，没发现最后出道组位置都只有二十一个吗，因为公司一开始就没指望后进来的那四十多个人能挤进出道位。”

“他们就是工具人，是能让节目获得关注的工具人，是能促使练习生成长的工具人，就算最后有几个突出重围了，sjyl还是赚的。”

“没看现在榜单上的前二十基本上都是练习时长最长的那几个吗？”

“4、定价”