51. 人员调整

三人低下头。

易巧蹙眉，接着驳斥道：“优秀的团队还是很贵的，但是前期，我们可以先投入少一些，磨合下运营方式。”

曹致一看这两人，心里有所明悟，“你们两个，一人组建一个团队，做的好的加鸡腿，做的不好，继续加油，还是不行，直接淘汰。”

曹致说完，直接给财务发了信息，让财务给她们房款。

“是。”

杨布凡、易巧立刻点头。

曹致点头，“从制度上，杜绝这种事情，比如，我TM心血来潮，搞你了。结果我很爽，但是你肯定不爽对吧？但是，你拿我没办法？懂吗？”

“懂。”谭若悦咬了下下嘴唇，脸色一阵青一阵白，有些尴尬。

易巧道：“老板，我的公司制度改革的建议已经交了，你看了嘛？”

“没有，晚会看。”

易巧点头，继续道：“财务把上周收支数据出来了，直播公司这边，每周包括员工，还有你的直播广告费用等等花费，每周净支出在750万左右，但是收入仅仅只有10多万打赏。

老板确实不差钱，但是工作压力也不小，处处都要竞争。

但是，他们依然感觉很幸运，这个不仅让他们一展拳脚了，给了机会。

而且，工资是实打实的高！

谭若悦道：“老板，刚才外面6人，都是我和他们一起筛选的优秀新人，你看要不要见一面？”

曹致：“叫他们进来，我倒要看看，到底有没有能够让我省心的人才！我就不相信，机会给到你们了，就全都是臭鱼烂虾？！”

我的意思是，我们除了节流，也可以做一些开源的盈利，比如，把你直播内容剪辑成短视频，在短视频网站上发下，去盈利？”

曹致道：“各个网站都发下吧，无论是短视频，还是长视频，还是二次创作视频，还是鬼畜视频，还是什么视频，前期以增加曝光和影响力，以及往直播间引流为先，盈利作为次要。明白？”

“明白。那这样，又是增加了一项开支？”

曹致道：“这开支很多吗？”

杨布凡道：“这个一个五人团队就能很好完成，一个月最多支出2-3万就可以做的非常好。”