我成了你配不上的样子 第64节

“不会，我们有非常明确的分工，大家都很自觉地做自己的事，我偶尔提出意见，并不需要事事操心。”

“那也很棒，而且，你还是个90后。”陈海媚又问：“那你觉得会捷的成功，有哪些因素？就是你觉得它成功，主要是靠什么？”

“很多因素，我觉得最主要的是我们有个很优秀的团队，从我们的UI设计师，美工，到我们的每一个程序员，他们都很棒，这一年多来，他们也很辛苦，加班是常态，但是我从没听到有人抱怨，会捷的成功是他们每一个人的努力换来的。”

将近一个半小时的现场采访，秦晚非常出色的回答了所有的问题，且都十分真诚。

访谈结束之后，秦晚和主持人一起去了后台，两人又聊了一会儿。

“我举个比较深刻的例子，就是在我们软件上线的前一周，发现我们的LOGO存在版权争议，当时立即决定要更换LOGO，那个时候我们所有推广的广告，以及线下推广的物资都已经做好了，上面都有我们的LOGO，更换LOGO，只能把所有的推广资料推翻重做，程序里面的界面也要替换，当时刚好是国庆，部门里的人都自发回来加班，最终赶在了上线日之前完成了所有的更新。”

“那当时发现这个问题的时候一定很难过。”

秦晚一脸轻松地笑了笑，“会有担心，不过当时特别多事情处理，等回过神来，困难都解决了。”

陈海媚也笑了笑，“我觉得你心态特别好，给人感觉很稳重。”

“谢谢。”

周辰禹发来消息，说在一楼大厅等她。

秦晚不想让他等太久，和陈海媚聊了几句就走了。

秦晚来到一楼大厅，果然看到了周辰禹，她走了过去，“你怎么知道我今天来录节目？”

“从别人口中得知你被选为嘉宾，所以多关注了一下。”周辰禹看着她，“所以，为什么不亲口告诉我？”

陈海媚和她聊得很投入，一些问题都是自发去问的，“你们部门现在有多少人？”

“公司总部大概是六十多人，还在扩招。”

“那加上各个区域的经理以及员工，那你们是个很庞大的队伍。”

“嗯，对，目前会捷项目下的员工已经过千。”

“管理这么大的团队，会觉得吃力吗？”