第九十八章 应对

“那我告诉你们，其实他们那些大公司对咱们公司的打压并不是这么简单，他们还想要把咱们公司的人挖走，让GBC元气大伤，最好直接倒闭。”

“你不是说笑吧，咱们公司这么好的待遇，谁会跳槽啊？”一个员工对他的话产生了质疑。

“我不是说谁会跳槽，我是说有这事而已。杰克史密斯你们知道吧，就是发明了音乐MV的那个人，据说NBC的人就找过他，想让他去NBC工作，给他开出了一年五万美元的巨薪。”

“那史密斯同意了么？”有人问。

“当然不同意了，他在咱们公司都赚了好几十万美元了，怎么会看上NBC那点区区五万年薪。”那人不屑的说道。

“咱们全力以赴吧！”赫伯特露出一个僵硬的笑容说道。

股东议会召开后，鲁滨逊马上开始召集公司骨干开会，并且把股东会议上面的事情说了一遍，然后就是开始给各个部门的负责人下达指令。

一个小时后，整个公司所有人都得知了一个消息。

因为公司的制度对公司员工太过优待，这导致了其他公司联合排挤，不仅终止了与公司的合作，还要对公司赶尽杀绝，所以公司希望所有员工共同携手度过难关。

“你们还不知道吧！这次他们也挺狠的，所有和我们合作的广播公司都停止了与我们公司的合作，这导致我们电视台的覆盖率和收视人数一下子就缩小了一大半。”一个员工群向周围其他同事说道。

“噢。”听到那人的话，所有人都松了一口气。

“还有乔治贝鲁特，据说也受到了CBS的邀请，给他开出了二十万美元的天价，想让他带着美国偶像的版权去CBS，他们则负责和GBC打官司。”

“而他们之所以针对要公司，全是因为咱们公司的制度太好，很多人都跳槽到这边来了，其他公司害怕咱们公司继续壮大，导致他们的更多人才流失，所以才联合起来打压我们。”那员工继续说道。

“他们怎么可以这么无耻，GBC的待遇好，我们愿意来GBC，关他们屁事。”一个员工听说这件事情后，气愤的说道。

“他们自己留不住人才怪谁，有本事也像GBC一样制定一套这样的奖励制度啊，要是那样的话我肯定不会来GBC。”另一个员工也气愤说道。

“我还知道一个消息，这事很多公司高层都不知道，我告诉大家后大家可别乱说啊。”一开始那个员工继续向身边同事说道。

“什么事情你说吧，我们肯定不会乱说的。”