开局账号被盗，反手充值一百万 第481节

你需要做的就是提供原件，聊天截图什么的基本上是不会被认定的，需要从你手机里直接登陆进去，能看到的聊天记录原件。

这里推荐一个最简单的方法，需要花钱的，那就是拿着聊天记录去公证。

公证处的工作人员会告诉你，这个东西能不能做公证，如果不能你需要怎么做，而做完公证，你就可以拿来当证据了。

如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿出证据，质证是要证据的。

霍鹏飞当然不会给周总省钱，花了一千块进行了公证，证明提交的这个电子证据是真的。

比如对方会说这是员工的个人行为，是员工手误，不小心所致。

这一点其实很多人都能猜到，临时工嘛，老传统了。

但是，具体案例具体分析，不能说所有的职务行为就一定都代表着公司，也不能说都不代表着公司。

具体到本案例中，证据就是，对方的人事经理在什么时间查看了简历，什么时间回复不合适，不合适理由，汉东人。

这是电子证据，需要登录联智招聘的后台进行验证。

所以在举证质证环节，这个证据没什么异议，然后便是法庭辩论阶段。

双方争议的焦点有两个，第一，是否存在就业歧视，第二，就业歧视是否导致不良后果，喜来公司是否存在主观过错！

前一个周欣然都不用怎么说，地域因素属于“先赋因素”，是劳动者无法改变的，而“就业促进法”第三条明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。

这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举出来，这一部分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。

用一句话说，怎么才算是不良后果呢？

这里就要着重说一下，很多人不太清楚，电子证据如何让法院采信呢。

你去网上搜索，网上出来的案子太多了，各种律师给你说法，而且有时候他们说的都是互相矛盾的，你就会很懵逼，到底谁说的对呢。

答案是，不要去看那些花里胡哨的东西，只看法条，以及相应的司法解释，然后以案释法的经典案例。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条明确规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。

最简单的，微信聊天是不是能作为证据，答案当然是肯定的。