第七十九章 不同对待

夏恩昊听见她这样说，也是愣了一下 , 随即淡笑着，说：“这不是简单的三言两语能够说清楚的。也不是你应该管的 , 恩菲，公司不一样，没有强硬的手腕 , 是没有办法对所有员工负责的。”</P>

“可是……”</P>

“如果我们对员工的考核标准下降，就会出现很多懒惰型人格的员工，把夏氏当做养老院一样反正不用付出多大的努力，就能够获得业界最高的年薪 , 久而久之 , 夏氏会变得没有任何竞争力。”夏恩昊解释着说 , “夏氏垮了，他们也一样会丢掉饭碗。”</P>

夏恩菲想不出任何理由来反驳夏恩昊，他们是站在完全不同的角度上来看待这件事情。</P>

员工和上层管理者的需求永远不会相同。

看她这么积极的模样 , 夏恩昊也有些反应不过来，纳闷的被拖拽着 , 还不忘回头看看，没有怪兽在追着他们啊“怎么？工作有什么困难么？”</P>

外面的西餐厅 , 夏恩昊看着托腮望着自己一动不动的夏恩菲 , 拧起眉头 , 对着桌面上的玻璃杯仔细查看 , 他没有什么不妥啊？夏恩菲的眼神让他也是慌了一下。</P>

“哥，你能不能，不要总是来办公室找我”</P>

“手机这种东西，是为了什么制造出来的？”</P>

夏恩菲晃了晃手机 , 长长的叹口气，将脑袋趴在桌子上，无辜的说：“你如果继续来，我可能很快就要被排挤了而且是孤立的那种”夏恩菲十分诚恳的说。</P>

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“我没想到这点，是我考虑不周”</P>

夏恩昊抱歉的挤出笑容 , 耸耸肩膀，却看到夏恩菲仍旧愁眉不展的模样 , 好奇的问：“怎么？张经理为难你了？要不要，我去跟爸爸说说？你刚到公司，强度的确应该调整的”</P>

“不是 , 张经理对我很好。”</P>

夏恩菲说完，显然对于夏恩昊没有什么说服力。</P>

“公司的晋升制度，难道不能改改么？这么严苛，大家对于上层董事的印象会不好，而且会在背后……骂爸爸的。”夏恩菲担心的蹙起眉头，咬着嘴唇，她思考很久是否该说出这些话，毕竟自己才刚刚到夏氏不久，就对这里指手画脚 , 的确有些不妥。</P>