第一〇八章

科长问：“人呢？”

姑娘指了指王收：“在这。”

王收看好一个岗位：扳道工。他来到运输部负责招聘的条桌前，对坐在条桌后面的姑娘说：“我应聘扳道工。”

负责招聘的姑娘说：“说实在的，这个工作没人愿意干，环境差、熬夜、孤单；岗次低，工资少。你为什么要干这个？”

王收说：“《红灯记》里李玉和不就是干扳道岔吗，我想感受一下英雄人物的工作，体验体验。只要这个岗位没有什么特殊要求，就这么定了。”

姑娘说：“没有特殊要求，小学文化就行。你是什么文化水平？”

王收说：“文化水平肯定够，你就让我上岗就行了。”

南铁体制改革大张旗鼓地开始了。总厂果然改名叫集团公司，厂长改叫总经理。与之配合的内部调整是机关合并裁员，服务处由原来的三十几人裁剪为只保留五个人，专职负责售后服务，其他的人员到新成立的人才交流中心报到学习，等着重新安排工作，找不到新工作期间，拿待岗工资，也就是厂内“下岗”。

服务处把人员召集起来，处长把公司的决定在处里一宣布，又是一片哗然。处长接着说：“一些人最近没正常上班，因为快调整了，我也没计较。处里根据工作需要，最近也对服务处内部进行了调整，在此再宣布一下：成立异议处理科，科长胡山，科员……”

一个职工站起来说：“你干脆直接说这几个人留下不就完了吗，用得着弄这些郎嫌芝麻盐吗？”

处长说：“不是这个意思，都可以竞争上岗……”

“糊弄傻子呢！”另一个职工起身走了。

姑娘说：那你填个表吧。”说完把一张表递给王收。

王收快速填好表，故意把文化程度一栏空着，把表交给对方。

负责招聘的看一眼王收填的表说：“字写得挺好啊。行，一会儿我们科长来面试，通过了你就可以上班了。”姑娘说完往门口一看说：“我们科长来了，你精神点。”

科长走到近前问姑娘：“有报名的吗？”

姑娘说：“有一个。”说完把表递给科长。

几天后，服务处的人除了处长安排到异议处理科的几个人以外，都没有参加处里组织的竞争上岗活动，直接到人才交流中心报到去了。

王收与几个同事相约回服务处转工作关系，处长见了热情地一一握手说：“我有几个没想到：没想到我们处的裁员工作开展的这么顺利，没想到大家这么支持公司的机关裁员工作，没想到同志们的觉悟这么高！”

一个同事悄悄说：“真他妈不要脸。”

“领导都这样。”另一个说。

接下来的事情就是“双向选择”——人才交流中心摆着一溜条桌，后面坐着各生产单位人力资源科负责招人的同志，墙上挂着所需要的工作岗位和招聘人数；另一面墙上挂的是内部下岗人员的基本情况表，包括年龄、性别、政治面貌、学历和所学专业等；负责招聘的可以挑选自己看中的下岗人员，下岗的也可以主动应聘各单位所需要的岗位。没有看好想去的岗位也没被看好的，参加文化学习，拿待岗工资，等着公司安排。