第一一〇章

正说着话，一个小伙子推门进来，东瞧瞧西看看。领导问：“找谁？”

小伙子问：“这里是不是招聘采编人员？”

领导说：“不招了，招满了。”小伙子就退出去走了。

王收问：“不是缺人手吗？送上门来的你怎么不要？”

第一一〇章

王收开始琢磨自己是不是应该找点事做做呢？他买来《齐鲁晚报》、《济南时报》等翻看招聘启事，很快就看到了一份自己喜欢的工作：新华社山东分社招聘采编人员。王收把想去新华社应聘的想法和家里人、同学一说，都觉得是异想天开。古立春说，新华社那是什么地方？只有精英而且有背景才有可能在那里工作，就算你王收是精英，你有背景吗？如果新华社招聘打扫卫生的，你王收去还差不多。王收自己也觉得很难，但毕竟是闲着没事，就打算去看个究竟。

王收骑着夏菁的木兰牌小摩托按照报纸登的地址找过去，招人的部门是在新华社山东分社院里的一座小楼上；负责的是几个北京人。

王收按照招聘启事上的要求递上自己的身份证复印件、学历、简历等材料后与对方交流起来。王收问如果就职都是干什么工作，对方也言简意赅，说新华社现在正发行影像版的内参，就是录影带；这次招聘的工作人员工作内容就是两个：搜集提供内参材料和推广销售内参。工资待遇就是如果提供的内参材料要是有价值就会被采用，有稿费；推广销售内参拿提成；没有底薪。

王收说：“提供内参材料被采用的几率有多大？是提供文字材料还是影像材料？材料写好后怎样投寄？内参不是只有达到一定级别的领导干部才能看到吗，销售时是不是对购买者也要有相应的要求？推广是什么意思？是让领导干部接受这种内参模式吗？”

对方说：“是文字材料，有要提交的材料写好交给我就行，我给转交；要是被采用就登在文字版的内参上，也可能给制成影像，能不能被采用那要看你稿件的质量怎样了。至于只有领导才能看内参正是我们这个内参的销售优势。过去只有县团级以上的才能看到新华社的内参，现在也没人要求这个了。在推广销售时可以拿这个规定做噱头吸引人，其实只要愿意买，谁买都行。付了钱我们会按期按址寄送。”

王收弄明白了怎么回事，觉着不怎么靠谱，就起身收拾起自己的资料与对方告辞。出了小楼，王收骑上摩托正要走，被从楼道里跑出的一个小姑娘叫住了。说是她领导让王收进去再谈谈。王收就又返回小楼。

适才接待过王收的领导对王收说：“我们来山东开展此项业务有三个多月了，无论是在济南还是在青岛、烟台、威海、潍坊、济宁、德州，都很不顺利，和我们预期的差得很远，这才在报纸上登广告招聘采编，其实就是招聘业务推广人员。通过刚才与您的交流，感到您能帮助我们实现工作目标。刚才您离开后我们几个商量了一下，您看这样行不行：一是我们也招聘了几个内勤，月薪伍佰元，您要是愿意来就参照内勤发给您底薪伍佰，业务上仍然俺规定拿提成；二是我们破格给您发工作证——这个按规定是工作满一年才发；三是我们免费给您印名片。我们现在确实缺人手，您就来帮帮忙，怎么样？”领导说完，把工作证和名片样式拿给王收看。

王收接过工作证和名片，见工作证上职务一栏写的是采编，有效期一年；名片上印的也是采编。新华社特制的名片样式吸引了王收——姜黄色的底儿，暗红色的字，角上新华社的标志像个发射塔，透着典雅、权威。王收问：“这个工作证是不是贴上照片就完活儿？”

领导说：“卡钢印，新华社的钢印。”