第一三四章

宋书记说：“我哪知道？弄成就是合适，弄不成就是不合适。鲁铁给领导权重规定上限了吗？”

王收说：“没有。”

宋书记说：“还是啊，还不是领导起决定作用？你干具体工作的要认真领会文件精神。”

王收说：“按现在的情况看，要是确保沙毕慧聘上职称，就得把领导的权重调得特别大。方案做这么多调整，是不是要和赵经理汇报一下？”

宋书记说：“汇报不汇报是你的事，我只要结果。”

按照职称评聘工作进程，马上就要开始测评了。宋书记把王收叫去问：“有什么问题吗？重点是市场部怎么策划的，说说。”

王收直言不讳地说：“从学历、论文、成果这几个硬件得分看，沙毕慧排在后面了，要是评价分还上不去，不好办。”

宋书记说：“是不好办还是不想办？”

王收说：“方案是按照鲁铁文件弄的，除非造假改分数。可是得分最后要公示，造假也白搭。”

宋书记说：“评价分是公示的结果，谁打了多少分怎么公示？要是市场部为了职称的事打起来你负责？你还不如沙毕慧，沙毕慧提了个合理化建议我看就很好。”

出了宋书记办公室门，王收就去和赵经理汇报。赵经理听完后说：“宋书记是分管领导，听宋书记的。但是有一条：要是影响了队伍稳定，影响了销售公司声誉，你王收要负责任。”

……

正在王收左右为难挖空心思想办法的时候，汪安富宣布：高姿态，退出高级职称竞聘。

……（未完待续）

王收问：“什么建议？”

宋书记说：“谁干得好谁干得不好谁最清楚？领导最清楚。那些硬件能说明什么？什么也说明不了。要是领导都说了不算，这个工作还怎么进行？”

王收说：“您的意思是增加领导评价得分的权重？”

宋书记说：“你想的这个办法挺正确。”

王收说：“方案定的是正处级领导的权重是一票顶四票，副处级的权重是一票顶三票。再增加多大权重合适？”