第一三八章

王收开玩笑说：“那是因为林晓荫没在我面前——当一个人突然滔滔不绝卖弄口才，看似听众一大帮，其实他只为了说给其中的一个人听。是不是啊林晓荫？”

林晓荫说：“赵经理你别听他的。不过王收说的也挺有道理的。”

赵经理说：“既然你问，那我就直说。刚才他们想过来送水，走到门口正好听见林总说要收购鲁铁，吓得他们又倒回去了。再说你俩这关系……都看出来了，不是俩老板是什么？王收咱是老弟兄们了，第一我要衷心祝贺你，第二以后弟兄们给你打工，还望多关照。”

林晓荫说：“赵经理您误会了。”

赵经理说：“林总您放心，今后无论鲁铁是国有的还是您林总的，我们都会努力工作。”

王收怕解释得太清楚会令赵经理尴尬，就含混着说：“赵经理您别当真，她也就是随口一说。”

林晓荫也说：“是，说着玩的。”

王收咧嘴一笑说：“不去啦。在鲁铁再干个十年八年就退休了。上半辈子过去了，后半辈子找点自己乐意过的日子过过也就过去了。”

林晓荫说：“随便你吧。”

王收说：“我真是要感谢你。我还不想见你，真是傻啊。要是你不来，我可能永远活在梦里，或者会抑郁而死。”

……

两人正说着，有人敲门，赵经理推门进来说：“两位老板，肚子饿不饿？再拉下去酒店要关门了。”

赵经理将信将疑，说：“甭管怎么着吧，我们干好工作不会有错。林总可是大老板，是大资本家，王收你可要好好取取经。甭管鲁铁是谁的，学了本事是自己的。”

王收说：“我们国有企业和她民营企业不是一个路数，学了也没用。”

赵经理说：“哪能啊，无论是国有还是民营，都要搞营销，都要抓管理，道理是相同的，怎么能说没用呢。”

王收说：“企业的终极目标就是创造利润，这些年我干工作就是老想着要实现这个终极目标。但是在国有企业干工作的诀窍是要想领导想干什么事，而不是去考虑怎样做对企业有利。民营企业家想方设法拼命干，精益求精抓管理，为的是要结果。而国有企业领导是要过程，他要这个结果干什么？制度太细全，还怎么享受过程？资源紧张的时候客户争抢资源，我建议涨价不被批准，为什么？因为如果今年挣太多明年怎么办？市场下滑期我建议降价清库，因为如果拖延就只能以更低的价格消化库存，但是不被批准，理由是别的厂还没降，我们先降，影响不好。民营企业老板会这样想吗？再说用人，民营企业用人才的标准：创造效益的能力。国有企业为什么要这样？没有必要！领导提拔某人考虑的是对自己有什么好处？所以说，民营企业主和国有企业领导都是为自己，但路数不同，目的不同。民营企业创造的利润是自己的；国有企业就是个舞台，你方唱罢我登场，创造的利润是国家的，做为领导只能享受过程。所以说，学了没用。”

赵经理说：“看来这收购鲁铁是八九不离十的了，要不然你不会说这些话，认识你十年了，头一回听你这样说话。”

林晓荫起身招呼说：“赵经理快来坐。”

赵经理说：“不坐不坐。你看，两位老板光顾说话了，水也没喝。”

王收起身说：“赵经理怎么突然这么客气啊？哪有两位老板啊？

赵经理说：“心照不宣心照不宣。”

王收一头雾水：“什么心照不宣啊？”