79. 职场

二十年的时间，足够一个能力出众的普通员工升到他的职业天花板了，更别说三十年。和郭总监同批的那些人有的已经成为了董事会的股东，或者是集团特聘顾问，每年光拿分红都拿到手软。

可郭总监都快退休的人了，还要每天跟老黄牛似的上班、加班、熬夜班，冬雪只想说，郭总监他身体真好！

“我了解到，郭总监他当年是从外包专员做起的，后来因为工作勤奋被破格留在了总集团，一待就是十几年。后来被调到市场部，再后来市场部负责人突然离职，情况紧急又没有合适人选，才让工作年限最长的郭总监暂代市场总监一职。”

冬雪很不客气地指出，“其实如果正常竞选，郭总监机会并不大。首先他的学历就不达标，当初进集团也是有内推的运气成分在。”

“其次如果正常竞选，他们都要事先进行轮岗制管理，以郭总监这种风格，他们部门恐怕根本没有人会支持他。”

冬雪既然来问，就一定是发觉什么了，何总监就正好透露出去。

不能让郭总监把锅全甩到他们人力头上。

唉，都说他们干人事的不干人事，但谁替他们想想，他们要和全公司所有部门打交道，公司上下多少奇葩，一天天的，能不暴躁吗。

冬雪看着何总监一脸郁色，说：“何总监，您辛苦了。”

何总监立马多云转晴：“哎，都是为了公司，也是为了自己的钱包，没什么辛不辛苦的！”

“而且爸爸您也对他不怎么满意。对吧？”冬雪狡黠地睁大眼睛问。

崔畇装傻，“嗯？怎么这么说？”

冬雪挑眉说：“我跟人力部打听到，他们在招聘新的运营管理团队，这周就有人陆续入职了。”

崔畇继续装傻：“没错，是要开辟一个新的部门，以后这些市场方向的战略方针需要统筹规划，不过这个部门是隶属于市场部之外的……那个，团队新招进来，还没有合适的运营管理总监，可能还得郭总监帮忙带着。”

“那行，我也没什么事，就是随便了解一下，您忙您的，我先走了，”冬雪说，“今天谢谢您了。”

何总监客客气气地把冬雪送出了门。

不管外人怎么说，冬雪确实得承认，崔畇女儿这个身份给她带来了极大的便利和自主权，起码走到哪里，别人至少会理会她。

冬雪对崔畇说说：“郭总监之所以能坐到现在的位置上，基本是靠熬资历熬上来的，而且，还有很大的运气成分。”

郭总监在崔氏集团待了几乎三十年，可以说是骨灰级员工。听上去很唬人，但仔细想想，就不是那么回事了。