79. 职场

要不是顾忌其他人心寒，他老早就想让人力部找郭总监喝喝茶了。

郭总监拼命数第一，能力却差强人意。

公司是以结果为导向，这些抛头颅洒热血表忠心的老一套，真的out了，完全和年轻员工融不进去。

郭总监很排斥新的市场主管，不只是怕有人取代他，也是害怕那些他拿捏不了的新事物。

试问，一个连员工修改了他好几年前做的表格模板都要痛骂一顿的人，怎么可能接受自己的管辖范围之内出现和自己迥异的管理理念呢？

冬雪眼睛发亮：“这就是您的高明之处了呀！爸，你这招搞得，招聘市场主管可能会分散郭总监的权力，他老是从中使绊子，但是组建一个全新的团队，还往他手里送权力，他肯定不会拒绝啊！”

而且运营管理团队名义上又不属于市场部，郭总监就没办法对面试候选人挑三拣四。

郭总监可能还想着把运营管理部一起统管了呢，到时候要是招聘运营管理总监，估计他又要瞎搅和。

但是要知道，运营管理部一旦成为一个成熟的团队，能进来的肯定都是几轮面试筛下来的人尖儿，郭总监想把人家当软包子捏，恐怕就不太现实喽。

届时有运营管理总监这个空悬的大萝卜在前面吊着，这群人合起来能把郭总监顶翻！

他自己固步自封就罢了，可他作为领导人，势必会影响到整个部门的状态。

就说人员招聘这一点，郭总监自己是专科出身，所以反复爱跟员工强调“学历和能力不挂钩”这一点，甚至好几次跟崔畇提议，把市场部招聘的学历要求放宽到大专。

崔畇是真的不想理他。

有了郭总监这么个前车之鉴，他甚至都想把应届生的学历要求提高到以985为底限了。

而且还不止这一个空缺职位，市场部不是还有空缺的主管、一个快退休的总监吗？

现在的市场部只是没有人敢挑战郭总监的权威而已，一个刺儿头不行，那就来一堆刺儿头嘛！

“就是郭总监反应过来这是您的阴谋之后，一把年纪了，别气出个好歹。”

崔畇被逗笑，摇头说：“这可不是阴谋。你都看出来了，老郭却没看出来而已。”

郭总监待了几十年，难道他就想不顾情面非让他走吗？