第三十一章 张微骥

“啊？”张微骥听到了王助理的话，不由愣了愣，却是有些难以相信。

王助理却是说道：“不过到时候，公司会派一个会计过来管账。

毕竟以前见过这种人多了去，但最重要得是，刘泰需要他们遵守荣耀科技的规章制度，保持好每周优化的节奏。

说实话，刘泰自从做项目经理以来，唯一积累下来的经验就是，做互联网项目，需要及时收集拥护反馈，然后进行勤奋更新。

你努力你的顾客未必会看到，但你不努力你的产品就是比不过别人。

只要别出现颠覆整个行业的产品，那一个月更新一次，跟顾客形成良好互动，那顾客粘性就会自然而然的提高。

此刻，王助理倒还没离开博大互联，而马上找上了张微骥。

另外，我们公司的规章制度，也需要落实下来，尤其是会计需要过去监督财务情况。”

“我知道了！”王助理听到刘泰的话，马上回答道，“我马上给他们回话。”

刘泰对人员要不要强行到钱塘来工作，实际上并不强求。

因为未来的各个公司对待人才的态度，那就是在对方原本工作的城市建立科研中心，把人挖到科研中心里面干活就好。

最先是谁掀起这种模式已不得而知，但干得最出名的应该是华为。

这时的张微骥已主动找上自己的副手开始进行一些交接性质的嘱咐。

虽然不打算去钱塘，但foxmail这个电子邮件项目，到底是张微骥一手带出来的，张微骥还是希望这个产品能尽肯能做到善始善终。

而这时候，王助理过来快步赶了过来，对张微骥道：

“张经理，我已向刘总汇报过这件事情了。

刘总表示，公司会在羊城这里建立研究中心，您带着您的foxmail进驻到里面工作就好！”

凡有企业遭受了大难，华为就好像秃鹫一样，果断跑过去想收购。

但从2012年摩托罗拉收购失败开始，华为想要收购外资，基本上就受到漂亮国明里暗里的阻挠，好几次收购外国企业，基本上都是以失败告终。

所以，在买不了品牌与专利的情况下，华为改变了策略，开始从直接收购公司的品牌与专利，变成去这些公司挖人，并且在当地建立适合当地工作人员的研究中心，方便他们就地生活。

任老表示：“我可以没有专利，但我们不能没有人才！”

所以如果他们来不来钱塘生活，对刘泰来说并没太多感触。