第三十六章 各部门启动

当然，不论宣传也好，还是土地部门与网吧部门的稳步推进也好，因为重新进入日拱一卒的推进方式，这不是短时间能看到成果，而是需要一步一步走得踏实的。

刘泰唯一能做的，就是这几个部门钱不够了，那便让财务部门打钱给他们，不断去收购学校附近收购土地，建设刀塔网吧，不要在后勤上拖累他们。

而随着宣传部，土地部与网吧部门开始繁忙，其他部门也都紧跟了上来。

因为金三银四的春招时节到来，赵阅身为荣耀科技的人才总监，自然开始在长三角的一家家学府进行联系，取得校内招生的资格申请。

其中最重要的便是东大魔大金陵等国家拔尖的985，211学校。

尤其工资发放更不是通过所谓店长，而是通过总公司直接打钱进来，至少从经济上完成上下级间的解绑，这使得刘泰并不担心一个个刀塔网咖成为独立王国。

这种扩张模式，对没进入过移动时代，没见识过智能软件带来管理革命的人来说完全不能理解。

就好像开奶茶之类的店铺，一年开个几百家，这对这时代的很多人来说都是难以想象的。

毕竟对把电脑看作洪水猛兽的传统店家来说，他们依旧还是按照传统的模式开分店，只培养忠心自己的人，一家一家分店慢慢开。

但对已经习惯用电脑软件去管理的刘泰来说，自己一年开一百家网吧和开十家网吧的管理成本实际上差得并不多，只是自己要买土地本身，遏制了自己的扩张速度。

至于没到达这水准的所谓本科大学，那就不是学生挑企业，而是企业挑选学生了。

只不过，赵阅拿着刘泰给得招募名额时，倒吓了一大跳，开口道，“刘总，招募两百人进入研究园，我们需要招募这么多人手吗？制作新游戏不需要这么多人吧！”

刘泰不由道：“我们是荣耀科技，不是荣耀游戏，多些技术人员储备总归是好的。

除了学员外，看看软件工程学或者信息工程学的大拿有没有愿意来我们公司的！

另外李冰河会跟着你一起去招募学员，如果是985，211的学生就算了。

而科技的发展，让自己对基层的管理强度加强，更重要得是做到了人钱分离。

让每个店的店长上下级只管理他们做事，但管不到钱身上。

对总公司来说，只要确保每周网吧钱的流通正常，以及每个月的社保正常就够了。

如果真出了什么事情，首先就是反应到钱上，突然少了或者多了钱，直接总部财务会计过去调查，甚至如果出现职务贪污，或者内部管理漏洞，直接找警察去解决就好。

这些都是公司内部，一步步完善的内部管理软件，所带来的管理效果。