第四十四章 选才题目

为这么酷的想法去拼命，去燃烧自己，本就是青年人心甘情愿的事，这就是少年心性。

而刘泰说要做的，就只是保证他们的付出有回报，并且给他们全部都照顾好。

但对刘泰来说，仅给自己努力干活怎么够，自己需要得是，他们最好连灵魂都燃烧的去干活！

对于一家已月入过亿的公司，尤其刘泰自身顶多一年只收入1亿的情况下，刘泰对金钱的欲望真不高，别说一年有八千万收入，就算有个一千万收入，刘泰就觉得已实现财富自由。

所以，刘泰所追求的就是通过荣耀科技对社会本身施加更多影响。

而自己能有个统一的公司信念，那自己对公司内部的管理成本会最大限度的降低。

但理念培养往往是最困难的，对正常人来说说，比如赵阅这家伙肯定半个字都不相信。

刘泰自然没有神经病，也非常理智。

因为刘泰从小到大的教育，是承认钢铁意志存在，意志对物质有主导作用。

所以，对比起其他资本认为肯给钱就能让人能给自己卖命。

但刘泰不一样，刘泰可是大方的只拿5%分红，其他分红可打算全部分享给所有员工，至少在经济上刘泰不会亏待他们。

所以刘泰会更进一步，希望他们不只出卖劳动力，更需要他们舍命出卖劳动力！

因为他是正常人，不相信游戏改变世界这种理念，认为它只是口号这才是正常。

但对刚出校门，对未来充满憧憬，目光中带着几分清澈的大学生们来说。

这就是最适合他们培养属于自己理念的时候，向他们灌输自己的理念。

哪怕这时候的理念只是一点小小种子，但随着他们在公司中工作时间久了，这点小小种子自然就会生根发芽，甚至脱颖而出。

因为游戏改变世界，这理念对于青年们来说实在是太酷了。

自己提出来的理念，通过游戏改变世界。

虽然提出这理念时有几分随意，甚至自己也未必相信，但自己需要让公司上下的人相信，并让它成为凝聚公司意志的信念，让员工发自内心去拥护。

因为，一个人生活没富足那就会追逐物质，但生活富足后就必然会追求精神。

自己通过开放分红，让公司上下都能获利，通过出走制度，让不愿意留下来的员工离开。

但这仅只是保证，在利益驱动下员工留在公司中多少会努力干活。