第五十章 收购初始中文网

别得不说，所有500均订以下的作者，只要每天持续更新四千字，每月能拿全勤1500块。500均以上的作者，全勤依旧能吃满一年，且每月全勤可额外拿20%的额外收入。

甚至等到将来顶层的管理者想要带着他们跳槽，他们看看公司分给自己的分红，听听顶层管理者嘴巴之中描绘出来的未来，只要他们有家庭，有房贷，那就算是用屁股去想就应该清楚自己应该怎么去抉择。

说到底，年龄越大，那人就越会屈服现实。

这样能够保证，别创始人一个念头，然后整个团队所有人都跟着创始者一起走了。

这对刘泰来说就足够了。

刘泰很清楚，上层人心比天高，只要想走，那给多少都会觉得是靠自己的本事拿到的钱，不会有太多的感激，笼络起来成本有些太高了。

他们只要在公司中勤恳工作，一样能分享到公司的成长红利。

不得不说，刘泰清楚上市对绝大多数管理者与创业者的吸引力。

而自己不上市不分股份的政策，必然会使得公司最顶尖的人才有离开的念头。

因为他们会认为自己的能力更强，自己就应该获得更多权利。

他们必然会去想，只要公司上市，手中拿着的股份能让他们所获得的利益更多。

但对中低层的打工者们来说，哪怕每年能多一个月收入，也能让他们高兴很久，就更不要说是跟着公司一起成长的分红了。

到时就算创始人团队要走，愿意留下来的人至少能确保这公司能平稳过渡，以方便总公司派人接手，这对刘泰来说才是最重要的。

自己接手的企业，就是要稳定压到一切。

刘泰的分红政策，悄悄对初始中文网管理层埋伏了一手，等到五年后双方合同结束，初始中文网团队愿意继续留下来干活，还是打算结束合约然后自立门户，到时应该能得出结论。

当然，荣耀科技收购初始中文网的消息，对初始中文网本身的作者们来说，还是非常容易接受的。

又或者，因为手中有钱了，所以就想要去创业，去证明自己，这都是人性。

刘泰既然不打算上市，既然打算独裁，那就必然需要面临这样的情况。

所以，刘泰分红政策目标也不是公司的最顶尖人才或管理者，真正目标是公司底层的正式员工与中层管理者。

他们一般是拿不到所谓股份，却又要干着牛马般的活。

每年能拿到公司盈利的分红，这本身对中低层的正式员工就是非常不可思议的事。