第六十六章 年底了

啧啧，瞧瞧。

再弄几个大奖来抽奖，什么汽车啊、电脑、手机之类的。

顺便把年终奖也发下去，

让大家今年回家，都能过个好年！”

（年会不能停~哈哈）

萧泓抚掌笑道：

“叮当，博士。

我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？

有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”

“Rich，你的意思是？”

“也快到年底了，

“这个想法好啊，Rich！

年会活动，一方面能展示公司的形象和实力；另一方面，也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。

让员工自己准备节目，

不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台，也能增强了团队的凝聚力。

同时让员工感受到公司的文化和价值观。”

咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！

公司做一个年终的总结，

该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。

让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！

到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。