第7节

伊丹对自己的策划很有自信。

“这种策划不可能被批准的。”

果然，照井看完后马上表现出了拒绝。

那什么样的策划才会被批准？没有替代方案，却执意否定。口口声声说为了解决赤字问题亟须彻底改革，实际上照井和其他大部分员工的脑子里还坚持着“保持旧框架”的共识。

“课长您要以个人之见否决这份策划吗？”倔强的伊丹对平时就有点看不起的照井直言道。他认为要不是这种人当了课长，机械事业部恐怕早就变好了，说起话来难免尖锐，“请您传到上面去吧，要是上面不答应，我就放弃。”

“你小子以为的场先生会喜欢这玩意儿吗？”照井没把伊丹当回事，边笑边说，“行啊，可以啊，既然你都这么说了，我就帮你传上去。只不过我要事先声明，你的思想与帝国重工的传统和习惯完全不一致，是极为任性且危险的想法。大家都给我听好了，只顾自己，是做不成生意的。”照井得意地向所有倾听他们谈话的社员说道。

不过，经过重田工业这件事，内部对伊丹的评价开始毁誉参半。

有的人认为他获得了的场的认可，是实现了革命性改革的风云人物。但另一些人认为他破坏了传统机制，只知道讨好新部长并恣意妄为，是个应该警惕的人物。

当然，伊丹清楚自己的风评毁誉参半。尽管如此，他还是认为自己做得对，并乐观地相信经过一段时间众人就会理解。不过这种乐观只持续到不久之后，伊丹提交的另一份策划引来了意料之外的争议。

是关于机械事业部供应链的考察与建议。

可以说，这个策划是伊丹为在帝国重工最后提出的大项目做的铺垫。

“您这是对我的意图的曲解。我写这份策划的初衷不是这个，这是新的经营计划。”伊丹当场反驳道。

“但我只能读出这个味道来，因为你的笔力实在太烂了。”照井轻蔑地回了一句，抓过伊丹的策划书，挥挥手把他打发走了。

这家伙没救了。

伊丹气愤地回到座位上，心里燃烧着熊熊怒火。

机械事业部本来应该潜藏着无限的可能性。可是这里的人思维僵化，只凭习惯做事，又忌惮于号称“圣域”的合作会，失去了原本拥有的思考能力。照井的气概和度量都不足以打破这个现状。

策划的关键在于解散坚持旧思维的合作商协会，彻底审视现有交易，通过打破合作会这种温吞水的没用组织和一潭死水的假和谐，将从中诞生的竞争力反映在成本上，从而促进机械事业部的结构转换——换言之，就是全盘否定名门事业部及长年与合作商保持的裙带关系。

是重田工业让伊丹想到了这个新的策划。导致重田工业破产的原因是什么？如果说是因为他们不愿意降低成本，因此被取消了订单，那就错了——伊丹是这样想的。不，他希望这样想。

重田工业具备技术实力和财力，应该能发展成一个更大更强的公司。之所以没有这样，难道不是因为他们过于依赖帝国重工吗？他们手握稳定的订单，因此松懈下来，忘记了本应保持的危机感。如果没有帝国重工这个过度重视合作商的企业，以及合作会这个温和的环境，重田工业必然会不断更新技术，努力获取新的合作对象，成为具备价格竞争力的优秀企业。

为了防止出现第二个重田工业，必须尽快解散合作会，建立起真正基于竞争的交易关系。只有这样才能保护合作商，从而稳固帝国重工的收益基盘。伊丹的策划书描绘出通往这一理想的恢宏路线图。

一介普通员工竟然提出如此大胆的改革方案，这还是帝国重工有史以来头一次遇到。