第十章 饭局
然而人们最担心的就是她缺乏领导手腕和魄力，这是最关键的东西。在东山法院这块一亩三分地上，你可以不懂业务，但你决不能不懂领导之道。所谓领导之道，归根结底一句话，就是有没有驾驭全局的能力。一个好的领导者就是要“着眼全局，善谋大局”，如果偏听偏信、任人唯亲，做“语言上的巨人、行动中的矮子”，那她决不能担负领导一方的重任。
年前，东山市人民代表大会胜利召开了，大会选举邓亚男为东山市人民法院的院长。
东山法院又翻开了新的一页，人们有理由相信：有段正明打下的坚实基础，创造的大好形势，只要邓亚男继续坚持并一以贯之，东山法院将继续沿着这个快车道前进。
围绕在邓亚男身边的人开始多了起来，许多的小“爬虫”们为了自己的利益诉求又开始蠢蠢欲动起来，这其中包括在段正明任上不被重视的人。基层法院本来就是一个提拔慢的地方，有的人干一辈子还只是个审判员，在官本位盛行的体制下，没有位子就被人瞧不起，也就是无能。“一朝天子一朝臣”，期待新院长来重新“洗牌”，邓亚男的到来给这些人新的希望。
在一个规则意识不强的社会里，要问有什么东西威力无比，答案也许就是这么两个字：“关系”。朋友关系、老乡关系、亲戚关系、亲属关系、同学关系、上下关系、战友关系、同事关系、师生关系、邻居关系、情人关系、恋人关系、男女关系…关系是一个凝聚力最强的词，它有着无限制的扩张性，任何看上去没有一点联系的事物，经过“关系”的一番运动，都可以建立起关系。升学、提干、调动、就医、打官司、工程竞标、公务员招聘、职务的提拔，任何东西看起来都有制度管着，都有规则在那里控制着，然而，“关系”——万能的“关系”却能无孔不入，到处都能看见它的身影。人们常常说“法网恢恢，疏而不漏”，可“关系”照样可以到大牢里去“捞人”，真正“疏而不漏”的只有“关系网”。有多少事情，没有“关系”的时候，办起来比登天还难，一旦“关系”到位，马上心想事成。“关系”的凝聚力亲和力说到底来源于利益，这既有物质的利益，也有精神的利益。正是利益，把素不相识的人捆在一起，捆成一个牢不可破的共同体。
贾振清到法院上班后，除了花一部分心思用于工作外，其他的心思都花在如何围绕领导转上。他先是围着庭长转，庭长帮他说话，很快就提了助理审判员、审判员，然后他围着副院长、院长转，很快就提了副庭长、庭长，直至副院长。随着位置的提升，自己的权威也在不断的扩大，现在除了邓亚男，自己可是名副其实的二把手，何况邓亚男只能在某种意义上说算是“一把手”。
有人说机关是一个圈子，圈子里有一条基本的游戏规则。这个规则是什么？就是要站在掌权的那个人的角度考虑一切问题。这个人是谁不重要，重要的是他掌了权，财权、特别是人事权。机关里谁不想进步？有了进步才会有一切。但谁能让你进步或者不进步？总理吗？省长吗？都不是，就是那个机关说话算事的人。你面前不是一个人，而是一条规则。如果是一个人，换一个人就改变一切；是一条规则，换了谁也不行。你只能顺势而为，这个势是什么？孔子说君为臣纲；文化大革命前说驯服工具；后来又说是理解的要执行，不理解的也要执行，都是在说这个游戏规则。你违背了规则肯定要碰壁，碰了壁你不要埋怨任何人。
胡大海就是这样的“倒霉蛋”，本来他是有机会和贾振清成为亲密无间的“战友”的，但他的性格决定了二者不是一条道上的人。贾振清不止一次地给过胡大海机会，但胡大海没有领悟或者就是不领情，在贾振清看来，既然不能“志同道合”，那就要“分道扬镳”，做不成“朋友”那就是敌人，这世上绝没有不是朋友也不是敌人的那种人。
好在胡大海是那种权力欲不是很强的人，他对这一切看在眼里，心里却并没有多少沮丧。有人说“性格决定命运”，决定一个人命运的往往不是能力和品德，而是性格。一个人，如果性格内向、老实又耿直，就是有天大的本事，他都注定是个失败者。当然也有例外，但极少。按说，谁干得好，谁有能力提拔谁才对。可是在机关，领导就是伯乐，伯乐说谁是千里马谁就是千里马，千里马跑得快慢在其次，关键是能否被领导相中。在机关，有了职位就是人才，没有职位就是庸才。一个人长久得不到提拔，不论是什么原因，大家就会认为你不行。胡大海有自知之明，自己的性格不喜欢张扬，是那种默默做实事的人，这种性格不适合当官。因为人的精力是有限的，想做事就不能分出精力来谋关系，这是一种矛盾。并不是说当官的不做事，不做事是肯定不行的，当官的高明之处就在于做少量的事，夸大出好的效果。而且只要当了官，自然有手下的人替他做事，他们的成绩自然是领导的。
在这一点上，崔玉彬就比胡大海看得清楚。他知道胡大海其实是被排挤出去的，不是贾振清圈子的人，不是被踩着不用，就是被打发出去，生活就是这样：世界上的道理真是个讲不清的东西，话语权在谁手中，道理就是谁的。人抓不住印把子可不行，没有这个东西，人不可能有自尊，也不可能掌握自己的命运。崔玉彬庆幸自己找了贾振清这个靠山，从那天邓亚男到执行局来就看出来了，现在自己要跟紧他，像口香糖一样粘住他，让他一边尝着香味一边又难以唾弃。
小“爬虫”们不可能自己直接去找邓亚男要官，于是“八仙过海、各显神通”找“关系”，通过与邓亚男亲近的人如领导、朋友、老乡、同学等等之口去表达自己的意愿。贾振清是个“关系学”教授，第一时间就享受到“关系”带来的好处，他的目的不是为了升官，而是要保住当前的权力和利益，以免在“重新洗牌”中失去权力和利益。“打江山容易守江山难”，有时保住既得利益比取得利益还要难，因为你取得利益时没有人注意，你没有成为目标，一旦你取得了既得利益，而且想一劳永逸，那你就会成为大家的目标，其他的人会想尽方法打倒你，然后占据你的位置。最为关键的是，你在明处，他们在暗处，你还不知道是哪些人垂涎你手中的权力和利益。
邓亚男对于“人事”这种敏感问题不敢轻易表态，因为她来的时候李淮就对她说过：“一个单位最复杂的莫过于人事，牵一发而动全身，如果不考虑周全就会造成利益冲突，人心就会涣散，与其出现这种情况还不如不动，保持固有的平衡，即便这些人不满，那是前任领导手中的事也可以算作托辞。中国人有喜欢保守的传统，保守不出大的偏差，历史上每次革新都要遭遇很大的波折，往往成功的少，失败者居多。”
邓亚男将一些人的诉求对贾振清说了，贾振清笑了，说：“你刚来，对法院的情况还不熟悉，看到听到的只是一些表象。当年正明院长可是枪林弹雨中过来的老革命，不也是考察一年多才敢动人事，我建议你先考察考察，一两年后我们再研究这个问题。”
朱海鹏也看到了贾振清的变化，这个在段正明面前唯唯诺诺像个小学生的人，突然性格发生了一百八十度的变化，这种变化让人吃惊。就像一个人长期压抑久了，想要疯狂地发泄一般。真正官场中的高手让人看不清楚，他有许多的面孔，你搞不清楚他真正的面孔是哪一张？朱海鹏感觉贾振清就是这官场高手中的高手。
邓亚男上任一个多月，除了到各个庭室走了一遍之外，没有给人留下深刻印象的东西。
这并没有什么不正常，相反，人们对这位女院长的好感与日俱增。新领导上任总要调查研究一番，没有调查研究就没有发言权。一个好领导并不在于她说得多么动听，关键要看她做什么。东山法院前后经历十几任领导，能说会道的不少，可这些人在任却政绩平平，甚至不尽人意。
在当今中国，一个没有口才的领导干部可能会因此失去“威信”，不能让人“敬畏”，甚至会让人看成不是当官的材料，这已经成为官场共识。观察很多领导讲话，不论是即兴发挥还是照本宣科，都是滔滔不绝，每次都有一种意犹未尽的味道。讲话成了许多领导干部的主要工作，许多领导都泡在讲话这个情结上了。为了讲话，没必要开的会也要开，小会要开成大会，中层会要开成全体会。无非是为了增加听众，为他的讲话捧场，为他的口才捧场。这种开会风，讲话风也就是许多官员的工作作风，他们就是以讲话来体现工作，体现为官的“政治生命”，他们中的许多人，迷恋这个开会讲话情结，以此体现个人的政治舞台和官场活动基础。以口才体现官才，这不是一种务实的工作作风。
正是基于上述的模糊认识，人们都认为邓亚男将是一个好领导。首先这个人随和，不像有些领导整天板着个脸，就像别人欠了他多少钱似的；其次这个人是个知识女性，大凡做学问的人都不善权术，也就是不会搞阴谋诡计。至于邓亚男务实不务实，只有留待时间来检验。