第403章 打破大锅饭势在必行

“直接和切身利益挂钩，这个工作积极性，一下子就调动起来了。”

徐启迪插口说道：“呵呵，这和我们当初带兵打仗是一个道理……作战勇敢，不怕死的，就立功受奖，提拔当干部。贪生怕死的老油条，那就不行！”

“是的，徐书记，有区别才有动力。”

“吃大锅饭，是肯定不行的。”

“想要提高效率，打破大锅饭，就势在必行。”

具体干了多少活，干多干少，不影响你拿钱。

偶尔也有福利待遇特别好的单位，会发奖金。

但奖金的分配模式，就是按照项书记刚才说的那样，职务、级别、岗位、工龄这些才是奖金分配的硬标准。

级别高的就是比级别低的拿得多，工龄长的就比工龄短的拿得多。

和你具体干了些啥，不挂钩。

“制度落实到人，谁的事谁负责，出了问题就找你。”

“哦，打破大锅饭？”

“呵呵，这个提法很好，很不错……”

是为“大锅饭”。

“项书记，基本工资是按照这个来的。但奖金，不按这个来。”

“奖金就是奖金，干得好的才能拿，干得不好的，那就拿不到。”

“现在整个楚州，基本上每个单位都是按照这样的模式来的。比如说，农科院的农技员，他们下去指导农民同志种植养殖，也是按照这个模式来拿奖金。”

“农民同志反映好的，增产增收的，就多拿奖金。反映不好的，产能没有明显变化，那就不拿奖金。”