第1418章 巨人的集合体

这话一出，不但杨思和赵莉颖这些人觉得不可思议，连王鑫都有些感慨。

也许，这就是远方拥有高度战斗力的原因之一。

先干了再说！

当然，目前的所谓平等化，不过是场面上给员工增加了一些话语权罢了。

至于这些话语权，到底有多大，仁者见仁智者见智吧。

远方这边，才五年，管理体系还没到改变的时候。

这时候吵着闹着，要权利，要话语权，那都是扯淡，公然反驳上级的意见，更是不可饶恕的。

私底下你可以建议，可以驳斥，可以提出理由，这都是可以的。

不过真别说，说不定就能吸引一些精英加入远方也不一定。

在王鑫的陪同下，众人进微博公司看了一圈。

看到李东的时候，所有人都朗声问好。

赵莉颖见状不由道：“李总，远方等级好像很森严。

不过目前在外界，一些企业都在施行平等化管理，对于远方的管理体系，您觉得需要改变吗？”

然而公众场合，你反驳一句，我反驳一句，哪来的效率可言？

我宁愿将错误的一个政策实施下去，也不想看到因为意见太多，几年都无法实施下去，这就是远方能走到现在的原因。”

“那要是决策的确是错误的……”

“那就错误下去，我可以亏本，亏本了，我找主管这事的负责人麻烦，因为他的决策是错误的。

可在错误发生之前，他就是绝对的领导，没有真正产生错误之前，无需反驳！”

“无规矩不成方圆！”

李东淡笑道：“所谓的平等化，都是噱头罢了。

哪家企业实行了平等化管理，你跟我说。

我让保安见了老总，直呼其名，大声呵斥，你问那位老总行不行，气不气？

上级交代任务，底下人说老子不干了，你自己干去，你问他们干不干？